鏈動2+1小程序分銷模式軟件開發(fā)制作

一、鏈動2+1商城小程序系統(tǒng)介紹
鏈動2+1商城小程序軟件多數(shù)是應(yīng)用在社交電商的創(chuàng)新模式上，鏈動的二級分銷和團(tuán)隊獎勵機制，主要還是由會員體質(zhì)，商品的管理，商城的訂單管理幾個核心的功能，后臺操作管理方便，分紅模式多，裂變效果好的特點。

多重獎勵體系：
1.直推獎：鏈動2+1系統(tǒng)的基礎(chǔ)直推獎勵，代理商直接推薦一名新的代理可以獲得商城平臺的固定獎勵，老板直接推薦獎勵更豐富，推薦用戶刺激會員推廣的程序。
2.見點獎：是老板的專屬權(quán)益，下級代理成功推薦新用戶成為代理時，上級老板可以獲得固定的金額獎勵。獎勵是讓老板的收益與團(tuán)隊規(guī)模直接掛鉤，鼓勵持續(xù)到發(fā)展擴大隊伍的人數(shù)。
3.平級獎：當(dāng)老板直接推薦的代理也晉升成老板后，上級的老板獲得下級老板收益的10%。這樣的規(guī)則就避免了平級的競爭內(nèi)耗，同時激勵資深老板主動培養(yǎng)新的核心用戶，形成老板帶新的循環(huán)模式。

4.分紅獎：該制度是針對高業(yè)績的老板階梯式獎勵，系統(tǒng)設(shè)置的獎勵有V1、V2、V3等不同等級，等級越高，享受平臺的總利潤分紅越高。
二、 四大運轉(zhuǎn)機制：
1. 走人機制：老板晉升后，脫離原來的上級團(tuán)隊，老板擁有獨立的團(tuán)隊管理權(quán)限。這樣的機制就打破了傳統(tǒng)的層級的束縛，讓核心的用戶無需受到上級的限制，無限發(fā)展團(tuán)隊的規(guī)模，極大激發(fā)老板的晉升積極性。
2.留人機制：老板晉升的關(guān)鍵是將直接推薦的前2名代理留給原上級，設(shè)計的目的還是保證了上級團(tuán)隊的穩(wěn)定性。
3.上幫下扶機制：設(shè)置幫扶基金，讓老板的總收益的20%暫時凍結(jié)，當(dāng)老板的幫助自己的直接推薦2名的代理也晉升成老板后，凍結(jié)的資金才能全部解鎖。這樣的規(guī)則模式是防止老板下級代理長期不活躍，也形成了主動幫扶上下級關(guān)系，讓團(tuán)隊成長與個人的收益深度的綁定。

4.裂變機制設(shè)置：在鏈動2+1的模式上，系統(tǒng)支持靈活的玩法。區(qū)域代理劃分裂變范圍，針對不同的地區(qū)設(shè)置差異化獎勵，在特定的時間內(nèi)實現(xiàn)有力的引流效果，模式適合不同的業(yè)務(wù)場景的多種需求。