銅陵供電公司：以學習型黨組織鑄魂 講好節后安全“第一課”

春節剛過、新春伊始，2月27日，在節后復工復產和春檢工作即將全面啟動的關鍵節點，銅陵供電公司以打造學習型黨組織為抓手，深度踐行主動安全文化，創新采用“銅電大講堂安全宣講+技能實戰考評”模式，推動節后安全宣傳與黨建學習深度融合，引導全體干部員工快速收心歸位、主動履職盡責，為復工復產和春檢工作筑牢安全根基。

“春季復工復產，面臨‘思想松懈期、人員流動期、設備啟停期、環境多變期、現場密集期’五期疊加考驗，要著力發揮學習型黨組織作用，引導黨員干部帶頭主動學習、主動思考、主動防控，把‘人民至上、生命至上’刻進骨子里、落到行動上?！笔招男v會上，銅陵供電公司安監部黨員干部帶頭宣講，結合國網安全巡查典型問題、網省公司安全會議精神，以及即將開展的25項重點綜合安全風險項目，從站內施工、線路改造、配網工程三大作業安全領域開展深度剖析拓展，既解讀政策要求，又分享實操經驗，力求“講透、講實、講細致”，推動黨員干部發揮先鋒模范作用，帶動全員主動探究安全隱患、主動破解安全難題。該公司還同步邀請省公司消防安全專家登臺，結合行業內外典型消防案例，系統解讀消防相關法律法規和責任安全體系，引導全員主動學習安全知識、主動提升安全素養。

活動首日，共有市縣區公司領導班子、全業務部門黨員干部及118名基層參學人員現場參與宣講培訓。形成“黨員帶頭學、全員主動學”的良好氛圍，推動學習由“軟任務”向“硬約束”轉變，持續擰緊全員安全“閥門”，夯實基層實干能力，推動學習型黨組織建設與安全工作同頻共振。

2026年，銅陵供電公司緊扣學習型黨組織建設要求、深踐主動文化理念，創新構建“銅電大講堂”品牌下的“五講五學”促學機制，以領導班子帶頭講、專家學者輔導講、技能大師輻射講、管理人員上臺講、青年榜樣分享講“五級聯講”為核心實施路徑，以書記示范領學、干部調研跟學、黨員對標深學、融合實踐促學為特色學習抓手，推動“講”與“學”同頻共振、雙向發力，實現理論學習與生產經營、安全管控深度融合，切實把學習成效轉化為實干擔當的強大動力。

多層級安全宣講僅是銅陵供電公司以學習型黨組織賦能安全工作的其中一環。節后復工復產階段，該公司堅持“學用結合、知行合一”，將主動文化融入安全管理全過程，通過“三種人”技能考評、全維度復工檢查等手段，嚴把人員準入、技能提升和現場管控關，切實把安全要求貫穿復工復產各環節、各領域，推動學習成果轉化為安全履職實效。

“布置這個間隔的檢修安全措施是什么？風險點有哪些？”2月24日，在該公司變電專業“三種人”技能考核現場，考評組長簡麗娜指著220千伏典型變電站電氣主接線圖，向參賽人員發出“安全拷問”。此次考核以“以考促學、以考促練”為核心，聚焦主動安全履職能力提升，既是技能比拼，更是學習交流，推動“三種人”主動鉆研業務、主動提升技能。

參加此次技能考核的，包括變電專業的46名工作票簽發人、工作負責人、工作許可人。據悉，此次“三種人”技能考評，計劃覆蓋該公司變電運維、變電檢修、輸電運檢、配電運檢四大專業共660余人，嚴格按照“標準一體化、考核嚴要求”的原則，通過“理論+面試”兩個考評維度，重點檢驗“三種人”對安全技術措施布置、風險點辨識管控等理論掌握和實操能力，明確兩項均合格且總成績85分及以上方可通過考核，真正做到“不達標不上崗”，以嚴格考核倒逼全員主動學習、主動提升，夯實現場安全管理根基。

“這‘三種人’的履職能力，直接關系作業現場安全，是安全專業下好春檢復工的‘先手棋’，更是我們打造學習型黨組織、踐行主動文化的具體體現?！痹摴景踩O察部主任董澤才表示，公司提前于2月上旬啟動2026年度“三種人”技能考評工作，統籌部署開展市、區、縣以及原集體企業員工考評，推動形成“全員主動學技能、全員主動守安全”的濃厚氛圍。

宣講聯動技能考評，讓全體干部員工在學習中迅速收心、在比拼中提升能力?！巴ㄟ^宣講直面一線的案例，給基層員工在復工復產階段及時擰緊思想‘安全閥’；通過技能測評，拉緊業務水平‘安全線’?！痹摴咀冸娺\維中心負責人劉輝表示，該部門將以學習型黨組織建設為抓手，把學習成果轉化為具體行動，通過每日安全復盤、建立違章曝光臺等舉措，推動安全理念從“要我安全”向“我要安全、我會安全”轉變，引導全員主動踐行安全責任、守牢安全底線。

據悉，此次銅陵供電公司“學考一體”的新春宣講活動將分階段有序推進。下一步，該公司將持續深化學習型黨組織建設，以“五講五學”深入落實主動文化，聯動營銷部、黨建部、運檢部、調控中心等多部門協同發力、同向賦能，開展重要民生用戶季度檢查和農灌泵站用電隱患排查，做好春耕保供服務工作，統籌人員、機具和物資保障，抓好官山變綜合檢修的各項準備工作，結合新能源場站出力情況持續核查電網方式適應性，推動春檢現場更安全、更有序。(苗靜然 楊輝)