天津
（來源：河工新聞網）
轉自：河工新聞網
據《工人日報》報道，蘇州中院審結一起違法解雇案：員工因輕微違紀，被企業時隔3年一次性疊加5份處分，并以“嚴重違紀”為由解雇。法院認定企業違法，判令支付16萬余元賠償金，有力維護了勞動者權益。
現實中，部分企業以“用工自主權”為幌子，對瀏覽無關網頁、反饋不及時等輕微違紀行為“秋后算賬”、小錯重罰，并將其升格為嚴重違紀解雇員工，以此變相裁員。該行為的本質是濫用管理權，漠視勞動者合法權益，嚴重破壞勞資信任基礎。
司法明確劃定紅線：輕微違紀不得機械升格為嚴重違紀，懲戒應及時公正，解雇不能成為企業隨意裁員的“萬能借口”。
圖/王鶴 文/馬建磊
編輯： 李飛 責任編輯： 王紅潤 審核： 王書軍
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