中央定調，彈性退休實施后，1970年出生，到60歲可以領養老金嗎？

2025年，我國開始實施延遲退休政策和彈性退休制度，原本在當年達到法定退休年齡的職工開始延遲退休。隨著時間的推進，男性職工、女性機關事業單位職工、女性企業職工（非國企領導）的法定退休年齡分別延遲至63歲、58歲和55歲。

以1970年5月出生的男性職工為例，其法定退休年齡延遲1年5個月，也就是年齡要到61歲5個月時方可退休。

那么這是否意味著在達到法定退休年齡前就沒法領取養老金了呢？并非如此，因為國家給了大家自由選擇的機會。

與延遲退休政策同時出臺的彈性退休制度讓職工能夠根據自身情況申請提前或者再延后數年退休。具體來說，職工可以最多申請提前3年退休，但不能比延退政策實施前的退休年齡還早；另一方面，在獲得單位同意的情況下還能再晚三年退休。

因此，上面例子中出生于1970年5月的男性職工能完全憑借自己的意愿在60歲至61歲5個月之間的任何時候退休，與單位達成一致意見后則能在61歲6個月至64歲5個月間退休。

當然，達到法定退休年齡或者申請規定范圍內提前退休不意味著必然能夠領取養老金，因為要領錢還得滿足另一個條件，即累計繳納社保的年限達到最低標準。

延遲退休政策實施前的最低累計繳費年限是15年，延退政策落地后逐步提高，最終達到至少繳納20年的養老保險方可領取養老金。下表是不同時間點退休對應的最低繳費年限標準，我們可以看到最低繳費年限是從2030年開始延長的，那一年是15年6個月，之后每年加6個月，最終到2039年達到20年。

1970年5月出生的男性，哪怕申請提前至60歲退休也要到2030年了，最低繳費年限不再是15年，必須至少繳費15年6個月才能領取養老金。

如果是到齡退休，也就是按照61歲5個月的法定退休年齡退，那么要到2031年10月了，最低繳費年限標準延長至16年。選擇延后退休，最晚是達到64歲5個月必須退休了，那時為2034年10月，最低繳費年限為17年6個月。

到了退休年齡但繳費年限不足怎么辦呢？那就只能繼續繳費，直到達標為止。

還是以1970年5月出生的男性職工為例，假設他是到齡退休，到了2031年10月發現累計繳費年限只有13年，與16年的最低標準還差了3年，想要領取養老金必須再工作并繳費多年。

注意，不是補齊3年就可以的，因為3年后（2034年）的最低繳費年限標準提高至17年6個月了，哪怕這位職工擁有16年的繳費年限了，依然滿不足不了；他得繼續繳納養老保險，最早到2037年達到標準，也就是滿67周歲才行，并且當中不能斷社保，否則還得延后。

1970年其他月份出生的男性職工情況與上面例子中類似，其它年份也差不多了多少，反正大家都是按照同樣標準執行。

最后給大家一些建議，個人一定先要理解政策，搞清自己對應的情況，然后再根據個人身體狀況、實際繳納了多少年的社保、在職工資等選擇適合的方案，大部分人到齡或提前退休是比較合適的。

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