2026退休辦理新變化！

根據《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》，2025年起開始執行退休年齡新規定，即：

用十五年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。

2026年起，退休的政策也出現一些新變化，一起來看！

01

取消紙質退休證辦理

2026年1月1日起執行

1.河南省鄭州市

1月19日，鄭州市人力資源和社會保障局發布《關于全面啟用企業職工基本養老保險退休人員電子退休證的通知》。

通知明確：自2026年1月1日起，新辦理企業職工基本養老保險退休手續且持有鄭州市社會保障卡的鄭州市退休人員，在首次領取養老金后，可申領電子退休證。電子退休證與紙質退休證具有同等效力，原則上以后不再辦理紙質退休證。

2.北京市

1月4日，北京市人力資源和社會保障局發布《關于進一步優化“退休一件事”辦事場景的通告》。

通知明確：

自2026年1月1日起，辦結退休業務后將同步生成電子退休憑證。全市參加企業職工基本養老保險已正常領取養老金的退休人員，可根據需要在北京市社會保險網上服務平—職工退休打包一件事—線上辦理中，查看《北京市電子退休憑證》，該憑證與紙質退休證在確認辦結退休業務方面具有同等效力。

3.山東省

2025年12月1日，山東省人社廳發布《關于啟用企業職工電子退休證明（省本級）的通告》。

通知明確：

2025年12月1日起，山東省企業職工電子退休證明（省本級）已正式啟用。

養老保險省直管企業退休人員可通過山東省社會保險公共服務平臺、“愛山東”APP、社會保險自助服務終端等申領電子退休證明。

02

人社部明確：這3類人不允許彈性延遲退休

2025年1月1日起，我國正式實施彈性退休制度，退休年齡從“一刀切”變為“彈性區間”，職工可根據自身情況選擇提前或延遲退休。

然而，人社部在《實施彈性退休制度暫行辦法》中明確限制三類人群的彈性延遲退休資格。

1.公務員

公務員達到法定退休年齡后，必須及時辦理退休手續，不得申請延遲退休。例如，男性公務員若法定退休年齡為63歲，則需按時退休，無法延長至66歲。

2.國有企事業單位領導人員

包括國有企業、事業單位的負責人(如校長、院長等)，同樣需按時退休，以確保管理崗位的流動性和年輕化。

3.國有企事業單位其他管理人員

如機關工勤人員、普通管理人員等，雖非高層領導，但仍需遵循“到齡即退”的規定。

?? 這里要注意啦！

部分地區針對企事業延遲退休出臺了調整政策，如吉林省人社廳于2025年11月28日發布《進一步規范企事業單位高級專家（高層次人才）延遲退休備案有關工作的通知》。

通知明確如下：

一、延遲退休備案范圍

企事業單位延遲退休備案人員包括在相應崗位從事專業技術工作的高級專家。

二、延遲退休備案年限

對于以高層次人才身份申請延遲退休的人員，其中具有副高級職稱的延長退休年齡最長不超過65周歲，具有正高級職稱的延長退休年齡最長不超過70周歲。

三、延遲退休備案條件

延遲退休備案需同時滿足四項條件：一是確因工作需要；二是身體能夠堅持正常工作；三是征得本人同意；四是經具有干部人事管理權限部門批準。

03

超齡勞動者未繳足社保可以繼續參保嗎？

超齡勞動者累計繳費不足按月領取基本養老金最低繳費年限、選擇繼續參加職工基本養老保險的，可以個人身份繼續繳納養老保險費；經與用人單位協商一致，用人單位也可以按照國家規定為其繳納養老保險費，個人應當繳納的養老保險費由用人單位代扣代繳。

來源：人力資源和社會保障部、51社保網等