中工說案｜法院判了！企業(yè)公開員工這些信息，違法

一家上市公司對外披露相關(guān)信息時，將離職員工方某的真實姓名、工資信息一并公開。該員工認為自己的姓名權(quán)、隱私權(quán)、個人信息權(quán)益等受到侵害，訴至法院。

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該案判決明確，公司在基于公共利益需要披露相關(guān)信息時，對于涉及他人私密信息及其他個人信息的部分，仍需遵循合法、正當、必要和誠信原則。即便確因披露義務需公開涉案訴訟、仲裁事項，對于員工作為涉訴主體的真實姓名、工資信息也并不是必須完整公開。

那么，除了上述信息之外，還有哪些職工個人信息屬于企業(yè)不能觸碰的“紅線”？

中工網(wǎng)記者專門采訪了北京市蘭臺律師事務所高級合伙人余燕，來看看她的專業(yè)解讀。

余燕：根據(jù)《個人信息保護法》《民法典》等法律規(guī)定，企業(yè)處理職工個人信息應當遵循合法、正當、必要、誠信原則。以下幾類信息屬于高風險敏感領(lǐng)域，企業(yè)未經(jīng)本人同意或超出必要范圍處理、披露的，可能承擔法律責任：

1.財務類：工資條、銀行賬戶信息、社保繳納記錄、納稅明細等。這些信息與個人財產(chǎn)安全直接相關(guān)，未經(jīng)同意嚴禁隨意披露或提供給無關(guān)第三方。

2.身份類：身份證號碼、家庭住址、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人信息等。僅可用于工作必要場景，不得超出范圍外泄或公開。

3.生活及健康類：體檢報告、婚姻狀況、子女信息、私人社交賬號等。企業(yè)無權(quán)隨意查詢、收集或公開此類個人信息。

4.生物識別類：如人臉信息、指紋、聲紋等也屬于敏感個人信息。企業(yè)用于打卡、門禁等場景時，需滿足特定目的、充分必要性，并取得職工單獨同意，同時采取嚴格保護措施。

職工入職時可認真閱讀公司隱私政策或員工手冊中個人信息處理條款，僅提供工作必需的信息，必要時可書面記錄異議。企業(yè)應建立健全個人信息保護制度，加強內(nèi)部管理，切實履行保護義務。

在職場中，一旦遇到個人信息泄露的情況，勞動者又該如何應對？

余燕：為了更好地維護自身合法權(quán)益，建議大家理性、及時采取以下措施：

1.保存證據(jù)

第一時間對泄露頁面進行截圖、錄屏，并保存鏈接、發(fā)布時間、傳播范圍等信息。同時記錄已造成的影響（如收到騷擾電話、精神壓力等）。如果是公司內(nèi)部泄露，保留與HR、領(lǐng)導的溝通記錄、郵件或聊天截圖，形成完整證據(jù)鏈。證據(jù)固定越及時、越全面，后續(xù)維權(quán)越有利。

2.明確交涉

優(yōu)先向公司HR部門、合規(guī)負責人或個人信息保護專員發(fā)送書面通知（建議通過郵件等可留痕方式），要求立即開展調(diào)查、采取補救措施、刪除相關(guān)信息并停止傳播。企業(yè)作為個人信息處理者，發(fā)生泄露時有義務及時補救并通知受影響個人。

同時，向信息發(fā)布方提出書面刪除要求，明確說明“立即刪除、不得再使用”。

3.依法維權(quán)

如果交涉無果，可通過以下渠道維護權(quán)益：

向網(wǎng)信部門舉報（12377網(wǎng)站或熱線），這是個人信息保護的主要監(jiān)管渠道；

向人力資源社會保障部門舉報（12333熱線），涉及勞動用工相關(guān)問題；

涉嫌違法犯罪的，可向公安機關(guān)報案；

信息在微信、微博、抖音等平臺公開的，可同步向平臺發(fā)起侵權(quán)舉報，要求下架處理。

必要時，可向人民法院提起民事訴訟，主張隱私權(quán)或個人信息權(quán)益受侵害，請求刪除信息、賠禮道歉、賠償損失（包括精神損害撫慰金）。

小貼士

維權(quán)過程中注意保護自身安全，避免二次擴散泄露信息。建議保留所有溝通記錄，作為重要證據(jù)。

企業(yè)無權(quán)將員工的敏感信息隨意公開。視頻中的這起判決，為所有企業(yè)敲響了警鐘。

文字整理：許怡

視頻：監(jiān)制/羅娟 主編/馬楊靈 編導/張學棟 審校/尹文卓

來源：中工網(wǎng)