阿里千問內部會議揭露林俊旸離職原因，首席HR：不能把他推上神壇

2026年3月4日，X平臺認證為“FM-Wild工作坊和ASAP系列研討會的創始人”的博主“Xinyu Yang”曝光了今日阿里內部舉辦的通義千問大會內容，揭露了千問核心負責人林俊旸突然離職的原因。

據“Xinyu Yang”透露，此次大會上，阿里首席HR（或為姜中華）稱，最近千問高層動蕩，是為了擴充更多人才，提供更多資源。在此過程中，必然涉及陣型變化，很難照顧到每個人的想法，“什么東西都不是沒有代價的”。

會上，阿里高層用周浩來舉例子。2026年初，前DeepMind高級資深研究員周浩加盟通義實驗室。據阿里高層透露，周浩擔心難以融入Qwen團隊，主動要求把自己先放在林俊旸下面。不過在此過程中，阿里沒有考慮“政治因素”，一定程度上影響了林俊旸的情緒。

不過真正讓阿里和林俊旸決裂的核心誘因在于一系列資源分配與內部博弈。會上，阿里巴巴CEO兼任淘天集團董事長、阿里云董事長與CEO吳泳銘承認中國算力資源緊張，因“沒有更早知道資源的問題”而道歉。吳泳銘認為，為了貫徹Qwen“第一優先級”的定位，自己是中國最激進尋求算力的CEO。

然而，林俊旸卻一直說資源緊張，并且認為自己在做整體規劃時被架空了。談及阿里內部認為阿里云不好用，林俊旸認為主要是“歷史原因”。

這在一定程度上反映出，作為一線負責人，林俊旸對資源支持不足十分無奈，并且歷史技術債務，也拖累了阿里新戰略的推進。

不過針對千問團隊資源緊張問題，吳泳銘予以否認，不認為千問的資源被集團“卡脖子”，將問題歸咎于信息傳遞流程——暗示跨部門溝通存在壁壘。

耐人尋味的是，有阿里員工詢問林俊旸還會不會回來，阿里首席HR表示，不能把他推上神壇，并且公司不應“不計代價挽留”，并反問員工“覺得自己是什么代價”。

綜合而言，透過曝光的會議信息來看，阿里內部存在諸多問題。高層雖高舉“Qwen第一優先級”旗幟，但資源調配、組織協同未同步跟進，導致執行團隊陷入被動。

“政治因素”“被架空”等表述，也在一定程度上揭示出，阿里內部權責重新分配時，伴隨著權力博弈與信任損耗。此外，如今騰訊、豆包等互聯網巨頭均視AI人才為重中之重，但阿里高層卻對相關人才持理性化、規模化的態度。

不過整體而言，阿里內部會議仍傳遞出堅定投入Qwen、不惜組織震蕩的決心。接下來，阿里能否拿到A時代的“船票”，還有待時間檢驗。