平臺發(fā)力穩(wěn)就業(yè) 共贏行動提升權(quán)益保障——貨拉拉聯(lián)合小拉出行啟幕2026“全民就業(yè)季”

來源：環(huán)球網(wǎng)

【環(huán)球網(wǎng)科技綜合報道】隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)持續(xù)滲透，靈活就業(yè)已成為我國就業(yè)市場的重要組成部分，新就業(yè)形態(tài)勞動者群體規(guī)模不斷擴(kuò)大。據(jù)國務(wù)院關(guān)于靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作情況的報告顯示，我國靈活就業(yè)人員規(guī)模已超過2億人，這一群體正成為激活經(jīng)濟(jì)活力、支撐城市運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵力量。在此背景下，頭部平臺企業(yè)主動扛起社會責(zé)任，通過擴(kuò)大就業(yè)供給、發(fā)布“共贏發(fā)展行動”完善權(quán)益保障，為穩(wěn)就業(yè)大局注入動能。

3月5日，由深圳市委互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工委指導(dǎo)，貨拉拉聯(lián)合小拉出行舉辦的第四屆助力高質(zhì)量發(fā)展·“全民就業(yè)季”啟動儀式在深圳舉行，宣布推出70萬個靈活就業(yè)崗位，貨拉拉同步發(fā)布“共贏發(fā)展十大行動”，完善新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障體系，探索平臺與從業(yè)者共贏共富的發(fā)展路徑。

據(jù)悉，2026“全民就業(yè)季”活動自2月24日啟動，持續(xù)至3月31日，崗位覆蓋貨運/客運司機(jī)、搬家小哥、跑腿騎手等多個工種，涵蓋同城貨運、跨城運輸、搬家服務(wù)、跑腿配送、冷運等全領(lǐng)域，兼顧有車與無車從業(yè)者需求——無車司機(jī)可通過貨拉拉租車或購車服務(wù)，最高享受價值5800元的專屬權(quán)益。為吸引新生運力，平臺設(shè)置多層次激勵機(jī)制，其中小車新司機(jī)7日內(nèi)完成訂單最高獎勵88元，大車新司機(jī)30日內(nèi)完成訂單最高獎勵200元，搬家小哥14日內(nèi)完成訂單最高獎勵150元，邀請新騎手完成首單的邀請者可獲5元獎勵。

作為連續(xù)四年舉辦“全民就業(yè)季”的平臺，貨拉拉與小拉出行已形成成熟的穩(wěn)就業(yè)實踐模式。數(shù)據(jù)顯示，過去三年，該活動已累計在全國提供145萬個靈活就業(yè)機(jī)會，其中2023年提供30萬個崗位、2024年推出50萬個崗位，逐步成為平臺型企業(yè)助力穩(wěn)就業(yè)的標(biāo)桿行動。此次70萬個崗位的投放，較去年增長40%，既是對春季就業(yè)高峰的精準(zhǔn)響應(yīng)，也是平臺履行社會責(zé)任的具體體現(xiàn)。

在擴(kuò)大就業(yè)供給的同時，權(quán)益保障的提質(zhì)升級成為本次活動的核心亮點。貨拉拉發(fā)布的“共贏發(fā)展十大行動”，從算法公平、收入保障、安全護(hù)航、健康守護(hù)等十個維度，構(gòu)建全周期權(quán)益保障體系。其中，收入保障行動投入約10.13億元，通過補貼發(fā)放、降費減負(fù)、運費墊付等舉措穩(wěn)定從業(yè)者收入預(yù)期；安全護(hù)航行動投入超3.14億元，用于安全設(shè)施升級、行車預(yù)警優(yōu)化等，筑牢從業(yè)安全防線。

值得關(guān)注的是，平臺在算法透明化與職業(yè)保障方面的實踐，呼應(yīng)了國家政策導(dǎo)向與行業(yè)發(fā)展趨勢。最高人民法院此前發(fā)布的新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障典型案例明確，應(yīng)依法保障新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益，推動平臺算法向善。貨拉拉在重點城市建立常態(tài)化算法協(xié)商機(jī)制，主動公開分播單邏輯、計價規(guī)則等核心信息，此前已通過算法優(yōu)化將“就近優(yōu)先”訂單占比提升至93%，既保障司機(jī)權(quán)益，也提升服務(wù)效率。

職業(yè)傷害保障試點的擴(kuò)面提質(zhì)，成為權(quán)益保障的重要突破。作為首批參與該試點的平臺企業(yè)，貨拉拉自2022年啟動試點以來，已累計投入超1.5億元，保障訂單7.6億單，單起案例最高賠付超百萬元。此次“十大行動”明確，2026年7月1日起實現(xiàn)平臺同城貨車司機(jī)職業(yè)傷害保障全覆蓋，全年預(yù)計投入1.16億元，進(jìn)一步優(yōu)化理賠流程、擴(kuò)大保障范圍。

此外，平臺還通過健康管理、紓困幫扶、成長賦能等舉措，提升從業(yè)者獲得感。專項投入500萬元構(gòu)建貨車司機(jī)全周期健康管理體系，設(shè)立門店健康角、建立專屬健康檔案；投入300萬元以上擴(kuò)大司機(jī)關(guān)懷基金，為困難司機(jī)提供精準(zhǔn)幫扶；投入超200萬元推進(jìn)“司機(jī)圓夢行動”與“前橙計劃”，搭建技能提升通道、助力司機(jī)子女教育成長。

業(yè)內(nèi)人士指出，新就業(yè)形態(tài)的健康發(fā)展，離不開就業(yè)供給的擴(kuò)大與權(quán)益保障的完善。貨拉拉與小拉出行的實踐，既發(fā)揮了平臺在穩(wěn)就業(yè)中的“蓄水池”作用，也通過系統(tǒng)性舉措破解從業(yè)者權(quán)益保障痛點，為平臺經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供了可借鑒的樣本。隨著“全民就業(yè)季”的推進(jìn)與“十大行動”的落地，有望進(jìn)一步激活靈活就業(yè)市場活力，助力“十五五”開局階段就業(yè)穩(wěn)定與數(shù)字經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。（古雨）