員工上班睡覺、打架，被開除后索賠1.7萬元，福鼎法院判了→

員工上班時(shí)間脫崗睡覺并打人被解雇

公司要賠償嗎？

近日

福鼎市人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛

看看法院是怎么判的？

案情回顧

2022年，福鼎某公司與王某訂立勞動(dòng)合同。2023年9月，王某在未請(qǐng)假的情況下脫崗并與另兩名同事在車間睡覺被工作人員發(fā)現(xiàn)，四人發(fā)生肢體沖突。后該公司向王某發(fā)出勞動(dòng)合同解除終止通知書。

王某向某勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付勞動(dòng)關(guān)系違法解除賠償金及補(bǔ)繳社保金額等款項(xiàng)。后仲裁裁決該公司支付賠償金1.7萬余元，公司不服該裁決，遂訴至福鼎市人民法院。

法院庭審

庭審中，王某稱其系胃疼口頭請(qǐng)假后才臥床休息，法院經(jīng)審理認(rèn)為，若一人胃疼卻三人同時(shí)休息不合常理，且王某未證明其辦理或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)，其與工作人員發(fā)生肢體沖突。以上行為均違反《員工手冊(cè)》規(guī)定，公司基于該手冊(cè)相關(guān)規(guī)定解除其與王某的勞動(dòng)合同關(guān)系，系合法解除，遂依法判決原告福鼎某公司無需向被告王某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

勞動(dòng)者違反規(guī)章制度是否會(huì)被用人單位開除需要結(jié)合勞動(dòng)者是否多次違反公司規(guī)章制度、違反行為是否損害公司權(quán)益、影響管理秩序等各項(xiàng)因素來評(píng)判。倘若勞動(dòng)者多次違反公司規(guī)章制度，用人單位可依法解除勞動(dòng)關(guān)系，若勞動(dòng)者違紀(jì)行為系偶發(fā)且未造成重大損失或不良影響，則用人單位不宜直接開除，但可予以相應(yīng)處分。

福鼎市融媒體中心

來源：閩東日?qǐng)?bào)

文： 吳枋宸 謝遙遙

編輯：吳倩雯

審核：汪晶晶

監(jiān)制：黃益升

總監(jiān)制：王良偉