高鐵站變“人才站” 就業服務暖民心

春運之時，江西新余北站門口人潮涌動。尤其是就業服務之家門口人頭攢動。大量的返鄉畢業生，和即將返校的大學生聚集在這咨詢就業信息，投遞簡歷。這一舉措是對新型發展方式的實際踐行，同時也是鐵路運輸與地方發展的有機結合，切切實實可以為老百姓解決急難愁盼。

新余北站招聘會是“十五五”規劃中“構建就業友好型發展方式”的生動落地。通過交通樞紐＋就業服務的場景融合。在人流量集中的高鐵站進行招聘，改變了“坐等上門”的方式。直接讓招聘會走進大眾視野。同時精準的對接了返鄉人員，本地求職者，外來人口三大群體。這是“十五五”規劃中“完善人力資源供需匹配機制。”的精準落實。

新余北站招聘會利用高鐵的便利性，把高鐵站的“客流量”變成城市的“人才量”實現了雙贏。某鋰業企業招聘人員一天就收到了30份簡歷，這就是二者有機結合的乘法效應。高鐵站以其覆蓋面廣，客流量大，為人才招聘提供了大量人數保障。而現場招聘會則為求職者節省了尋找崗位以及往返招聘會的時間成本。為當前社會環境下促進解決就業問題提供了新思路。

新余北站招聘會立足民生需求，讓在家門口就業，從美好愿望變成現實。既解決了大部分人工作同時顧家的需求，也在一定程度上體現了就業服務的人文關懷。發放“就業福袋”以及多種“功能區”的設置，也是踐行讓群眾少跑路，多辦事的服務宗旨。

將招聘會放在高鐵站門口，看似是小創新，其實蘊含著大趨勢，是鐵路運輸從單一功能，轉變為綜合服務的發展縮影。正如“十五五”規劃中所要求的，“推動站產城融合，打造綜合交通樞紐”。把交通運輸和地方的發展深度綁定，最終讓高鐵站成為連接人才與城市的橋梁。在未來我們有理由相信隨著越來越多的鐵路樞紐加入這個融合的行列，“站城融合”的城市將越來越有活力。（作者：李希凡）