問律師丨法院通常會如何認定勞動者的加班時長？

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出資債權轉移至公司后，其從權利是否同時轉移？

解答：司法實踐中，以債權出資的合同生效后，公司取得出資債權，成為債務人的新債權人。依據《民法典》第五百四十七條的規定，債權人轉讓債權的，受讓人取得與債權有關的從權利，但是該從權利專屬于債權人自身的除外。受讓人取得從權利不因該從權利未辦理轉移登記手續或者未轉移占有而受到影響。因此，如果轉讓的債權上附有從權利，比如主債權的保證債權、抵押債權、留置債權、質押權、優先權、孳息債權等，從權利隨主債權一并轉移。具體到債權出資場合，出資合同生效后，出資債權即由股東處移轉至公司，除了從屬于該股東自身的權利外，其他與該債權有關的從權利，比如抵押權、保證債權、質押權、優先權等一并皆轉移給公司。

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次債務人在法定期間內對人民法院凍結到期債權裁定和履行到期債權通知書提出異議，該凍結是否自動失效？

解答：根據最高人民法院發布的答疑意見，《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第四百九十九條第一款和第二款規定，民法院執行被執行人對他人的到期債權，可以作出凍結債權的裁定，并通知該他人向申請執行人履行。該他人對到期債權有異議，申請執行人請求對異議部分強制執行的，人民法院不予支持。利害關系人對到期債權有異議的，人民法院應當按照民事訴訟法第二百三十四條規定處理。根據該規定精神，凍結債權的裁定，具有限制次債務人向被執行人履行義務的作用，并非對次債務人本身的責任財產采取強制措施。如果法院通知次債務人向申請執行人履行，次債務人提出異議的，其效果是阻卻對次債務人本身責任財產的強制執行，并不當然產生解除凍結的效力，次債務人仍應當受凍結裁定約束。申請執行人在次債務人提出異議后，應當及時提起代位權訴訟，解決實體權利義務爭議。如果申請執行人長期怠于提起代位權訴訟，或者現有證據表明所謂到期債權確實不存在的，執行法院也可以依法解除凍結措施。

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當事人一方主張解除合同并通知了對方，對方未在異議期內提出異議的，該解約行為是否會自動生效？還是必須滿足《民法典》所規定的解除合同的實質要件？

解答：司法實踐中，因《民法典》第五百六十二條第二款、第五百六十三條分別規定了合同約定解除和法定解除的實質要件，故當事人行使合同解除權，必須具備該實質要件，否則不能發生解除合同的效力?；诤贤獬岢龅挠馄诋愖h只是導致非解約一方當事人的異議權（形成抗辯權）消滅，解約一方當事人的解除權并不因此自動成立，解約行為也不因此自動有效，還必須滿足《民法典》所規定的解除合同的實質要件。

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作為被執行人的自然人死亡后，追加其繼承人為被執行人的，執行法院通常會如何進行審查?

解答：司法實踐中，作為被執行人的自然人死亡的，申請執行人可以申請變更、追加該自然人的繼承人為被執行人，在遺產范圍內承擔責任。法院在審查中，一般應確定被追加的當事人是否具備繼承人的資格，如其因死亡等原因喪失繼承資格的，則不應追加其為被執行人；此外，如果繼承人已經明確表示放棄繼承的，則不應追加其為被執行人。

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如果我和單位就一年以前的加班時間計算及加班工資是否足額發放發生爭議的，是由我承擔舉證責任，還是由單位承擔舉證責任？法院通常會如何認定勞動者的加班時長？

解答：依據《工資支付暫行規定》第六條第三款的規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。故，在兩年保存期間內，勞動者的工資發放由用人單位承擔舉證責任。勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。在勞動者提供初步證據證明確實存在加班，只是難以確定具體加班時間、時長的情形下，應由勞動者對加班時間、時長作出說明。若用人單位未能提供證據反駁，則人民法院通常會在綜合勞動者的崗位特點、工作內容、同崗位其他員工的出勤情況等因素基礎上綜合認定其加班時長。

本期在線解答律師：

金瑋律師 上海邦信陽律師事務所

編輯 | 朱潔

責編 | 陸慧

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