最高法：依法規范股東出資行為、德法并重助力家族企業有序傳承

3月10日，最高人民法院新聞局舉辦2026年全國兩會《最高人民法院工作報告》解讀系列全媒體直播訪談第二場。

最高人民法院民二庭副庭長周倫軍說，2025年，針對司法數據反映出因公司治理結構失范引發的糾紛案件增多態勢，最高法院采取了一系列工作舉措，支持引導民營企業完善治理結構和管理制度，實現行穩致遠。

一是依法規范股東出資行為。股東認繳出資不能“一認了事”，必須依約履行允諾，更不能以此濫用股東有限責任和公司法人獨立地位損害債權人利益。就未屆出資期限轉讓股權的股東是否應當承擔責任問題，最高人民法院民二庭及時甄選五則案例選入案例庫，綜合考量股權轉讓時公司經營狀況、受讓人履行出資義務的能力等因素，既壓實股東出資義務，又避免責任不當轉嫁，引導相關裁判結果符合人民群眾樸素的公平正義觀。

二是著力防范化解連環訴訟。在實踐中，由于股東意見不合引發糾紛、甚至形成公司僵局的情況不在少數，一些矛盾糾紛呈現出“連環訴訟”的特征，最多的一家公司先后有60起訴訟，最長的時間歷經10余年。

2025年，最高人民法院部署各地法院強化對公司糾紛“連環訴訟”的源頭治理，依托信息化手段，嘗試建立關聯案件發現、連環訴訟識別、關鍵案件甄別等工作機制，加大釋明力度，分類施策，綜合運用協同審理、調解、判決、司法建議等多種方式，努力實現矛盾糾紛一攬子化解，防止內部治理失序拖垮企業生產經營。

最高法報告中提到的某公司清算案件，湖北谷城縣法院通過努力促成股東之間達成和解，有效化解長達十余年的股東僵局。

三是德法并重助力家族企業有序傳承。對家族企業因離婚、繼承、分家等引發的內部糾紛，人民法院除注重法律規范的體系適用和效果考量外，還注重從中華民族傳統美德中尋找助力，促進財產依法傳承和企業穩定經營。

如重慶法院審理的某實業公司系列糾紛案件，針對雙方系兄弟關系、企業由父親創辦這一情況，從“兄友弟恭睦孝”等中華民族傳統美德出發開展調解工作，將公司資產分為兩個資產包，由兩兄弟抓鬮抽取，以公司存續分立、股權置換等方式徹底化解了雙方長達10余年的系列矛盾糾紛。

編輯/馬曉晴