江蘇
案情簡介
張三在公司擔任工程部副部長一職，屬于中層序列。
公司《薪酬管理規定》4.4.2.4：其他補貼及福利b)值班補貼標準為公司干部發放的值班補貼，夜班200元/班，白班100元/班。8.10.1中層及以上人員工資中已含超時津貼，加班不支付加班費，可在適當時機調休。
張三稱其主張加班費是因有時周末或法定節假日公司會安排值班，故應當支付加班費。
公司則稱張三混淆了值班與加班的概念，其公司已按規定足額支付值班補貼。
一審法院認為
值班通常是指用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務。
關于張三主張的加班費，根據其在仲裁時所述，其值班內容并不同于日常本職工作，故該情形不宜認定為加班，而公司對于中層員工的值班費用有明確規定，根據現查明張三在職期間值班天數，公司尚需補足張三在2023年6月的2天白班補貼200元。張三主張以2022年期間平均日工資計算值班費用，無事實和法律依據，不予支持。
二審法院認為
用人單位因安全、消防、節假日等特殊需要，經勞動者同意安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務，不屬于用人單位應當支付加班費的范圍。
本案中，張三陳述，其值班的主要內容系工地安全巡查、處理工地突發狀況，故與其日常工作并不相同，不宜認定為加班。同時，根據張三簽字確認的《薪酬管理規定》，公司已與張三就值班相關待遇達成了約定。因此，張三主張其值班應視為加班，無事實和法律依據，不予支持。
案號：（2024）蘇02民終5086號
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