上海
巴黎3月6日（魯佳）法國管理人員就業(yè)協(xié)會（Apec）的一項最新研究指出，在職場上，女性的加薪要求并不少于男性，她們成功獲得加薪的機會卻相對較少。
據BFMTV新聞資訊臺報道，法國管理人員就業(yè)協(xié)會的最新研究指出，女性要求加薪的意愿并不少于男性，然而，她們能成功獲得加薪的比例僅為58%，而男性這一比例為65%。這一數(shù)據的現(xiàn)實是，到2025年，管理人員當中的男女薪酬差距仍顯著存在，男性平均收入比女性高出16%，男性平均年薪為稅前5.8萬歐元，女性平均年薪為稅前5萬歐元。
根據法國管理人員就業(yè)協(xié)會的分析，這一差距源于女性在高薪崗位和高等職位中的比例不足。研究甚至指出，在同等崗位背景下，男女薪酬差異仍達6.8%。這一比例與10年前基本持平，2016年為7.2%。
這一現(xiàn)象并非法國獨有。研究指出，根據歐盟統(tǒng)計局（Eurostat）2022年的數(shù)據，歐盟內部女性平均收入比男性低12.7%。
那么，工資透明度指令是解決之道嗎？這項旨在消除男女薪酬不平等的措施將于6月7日起在法國生效。其目標是，通過提高薪酬透明度和加強法律執(zhí)行機制，進一步落實男女同工同酬原則。
文｜魯佳
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