山東
2024 年，中國整體離結比已達 57%，而國外務工系統這一部門，據一些未經嚴格考證的數據顯示，離結比竟高達 65%。
不少人對國外工作充滿美好幻想，以為能西裝革履、享受香檳晚宴、帶薪環球旅行。可現實是，全球輪崗、高強度待命、長期異地成了常態。單身者尚可瀟灑離開，已婚者卻陷入兩難：拖家帶口或長期分居。社會學研究表明，長期異地嚴重影響婚姻穩定，情感在消耗中逐漸透支。
收入方面，外派看似漲薪，但在歐美物價體系下并不體面。當地普通員工收入可能高于外派人員，家屬補貼微薄，難以保障生活質量。很多外派人員配偶有自己的事業，放棄國內發展隨行，機會成本巨大，導致不少夫妻選擇各自生活，婚姻名存實亡。
不同地區外派性價比差異巨大，去欠發達或戰亂地區工資雖高，卻是拿健康甚至生命冒險。與德企外派中國員工的優厚待遇相比，我國外派人員的薪酬差距明顯。
高離職率也由此產生，現實與預期的落差讓員工陷入認知失調。這份工作光環溢價高于現金回報，有人為理想堅守，有人將其作為履歷跳板，也有人選擇離開。高離婚率并非人不專一，而是全球輪崗制度讓家庭承受巨大壓力，中國或許該給這些漂泊者更多實在補償。
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