幾年前,許家印信誓旦旦的說,我可以一無所有,但投資者不能一無所有!當時把恒大財富的投資者感動的直夸許家印是一個有擔當的老板。但之后的情況是投資者一無所有,許氏家族富得流油。
今年1月,賈國龍拍著胸脯說:“所有不得不離職的員工,工資一分錢不會差。”但2個月后,這份承諾就落空了,賈國龍露出了真面目。
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來看看西貝的裁員騷操作,3月6日緊急發了一份通知,說當天23點前離職的員工,工資可正常發放。這就是變相逼著員工主動離職,然后不用給賠償。
這只是一個操作而已,你不想主動離職是吧,也可以的。待崗半年,工資按當地最低標準,連北京都只有2540元。這么低的工資,很多人挺不過去,就只能主動離職。
即便挺過去了,想拿賠償,估計就按最低工資標準來算了。而且賠償也不是那么容易拿到的,西貝之前提出過一個裁員賠償方案,采用分期付款:次月發放20%,第6個月發放30%,剩余50%需到2026年底前付清。
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除此之外,部分員工已經降薪了,比如店長降薪30%,后期也不會補償。
看完西貝的這些騷操作,我發現國內的老板在對付員工方面,真的是天才,什么招數都能想出來。員工還真沒辦法,只能道德上罵幾句。
有人還為賈老板辯解,說裁員付不起怎么辦,也不能完全怪老板。那我就問問那些外國企業,關閉中國工廠的,哪個不是經營遇到困難了?人家工廠都關了,但賠償卻依舊很豐厚,人家就不難了嗎?為什么人家就可以嚴格遵守勞動法?
再說了,你老板再難,有普通員工難嗎?之前看媒體的報道,說賈國龍很大氣,工資普遍比同行高,獎金也發的多。而賈國龍自己也樹立了一個做事坦蕩,有擔當的蒙古漢子形象。
可現在呢,賈國龍的慷慨承諾被殘酷的裁員徹底擊碎。而且,賈老板還躲起來了,自己卸任了西貝CEO,推出了一位高管出來頂事。
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西貝新CEO說當下是要讓西貝活下去,想要活下去,光靠關店收縮是不夠的,而是要重建信任。如果按照現在的裁員方式,大眾對西貝的信任只會繼續下降,未來可能關更多的店,想活下去就更難。
正確的做法是處理好裁員問題,展現企業應有的擔當,才能贏回一些信任。賈老板也真是挺有意思的,之前網友們很反感他發聲,他偏不聽,就是要說。現在到了他出面表態的時候,卻默不作聲了。
西貝走到今天這個地步,說可惜也可惜,畢竟有1萬多名員工,如果公司發展穩定,那他們的工作也就穩定了。說不可惜也確實不可惜,基業長青的畢竟是少數,很多企業在發展過程中,因為各種原因掉隊了,消失了,這是正常現象。
不過,西貝絕對能成為餐飲行業的一個經典失敗案例,值得所有餐飲企業學習,吸取經驗教訓。作為一家企業的掌舵人,需要很多素質,但剛愎自用,高傲不聽勸,很可能就是致命傷。
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