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如今大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生而言,找到一份薪資待遇各方面都滿意的工作十分困難,因此很多畢業(yè)生都在積極準(zhǔn)備考編!
只要能成功上岸,得到一份有編制的工作,不僅不用再為就業(yè)問題犯愁,也不用擔(dān)心工作中會(huì)出現(xiàn)降薪、被辭退、拖欠工資等等突發(fā)請(qǐng)款,甚至退休后還能有不錯(cuò)養(yǎng)老待遇,可謂再安穩(wěn)不過。
然而令這些想進(jìn)事業(yè)單位的畢業(yè)生失望的是,隨著事業(yè)編改革工作的進(jìn)行,國家編制崗也發(fā)生了翻天覆地的改變。
很多崗位被直接移除體制外,鐵飯碗變成普通合同工。
那哪些崗位將被取消編制,轉(zhuǎn)為聘任制編外人員?
三大崗位將被移除編制,轉(zhuǎn)為聘任編外人員。
01
醫(yī)生護(hù)士
相信很多人在找工作時(shí)都會(huì)優(yōu)先考慮有編制的工作,一來這種崗位比較穩(wěn)定,只要能上崗幾乎很少被辭退,其次編制崗在薪資之外,還有諸多福利待遇。
比如說醫(yī)生、護(hù)士、教師等編制崗,就讓很多畢業(yè)生趨之若鶩。
像是公立醫(yī)院的護(hù)士崗位就極為搶手,畢竟屬于帶編崗位,只要應(yīng)聘上就能享受編制崗應(yīng)有福利,相比在私立醫(yī)院工作更加穩(wěn)定。
另外,護(hù)士這一崗位工作更注重實(shí)操,對(duì)理論知識(shí)考核并不嚴(yán)苛,對(duì)于年輕人來講是不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)。
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然而隨著編制改革工作的推進(jìn),關(guān)于醫(yī)護(hù)人員事業(yè)編制的撤銷計(jì)劃也出現(xiàn)在某事業(yè)單位改革文件中。
也就是說在具體政策頒布后,護(hù)士這一帶編崗會(huì)轉(zhuǎn)為聘請(qǐng)合同工,甚至對(duì)護(hù)士的績效工資也會(huì)適當(dāng)調(diào)整。當(dāng)然,醫(yī)院的老員工還是會(huì)保留編制的,這一變動(dòng)對(duì)他們影響并不大。
02
大學(xué)教師
除了公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員外,高校教師崗位也將迎來新的政策調(diào)整,將由原來的鐵飯碗轉(zhuǎn)為聘任合同工或是返聘合同工。
不過這種編制調(diào)整并不是針對(duì)所有教師,已經(jīng)在崗在編的高校教師不會(huì)發(fā)生變化,主要針對(duì)新招聘的高校教師。
這里的高校教師特指那些在大學(xué)或是高等職業(yè)類院校任教的教師。
他們相比中小學(xué)教師有著更嚴(yán)格的考核要求和任職要求,是通過層層選拔出的具有豐富理論經(jīng)驗(yàn)的高精專人才。
其工作性質(zhì)改為聘任制后更利于學(xué)術(shù)研究,且對(duì)教師本身來講,也會(huì)有更靈活自由的工作空間。
當(dāng)然,老師的薪資待遇上與以往相比沒有太大不同,依然是同工同酬,只是不再是事業(yè)編,所以想要當(dāng)教師的朋友最好慎重考慮。
因?yàn)楫?dāng)工作中考核不成功,就可能會(huì)被辭退。
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03
書記員
最后部分事業(yè)單位文職崗位也會(huì)進(jìn)行調(diào)整,比如法院書記員這一文職工作,就不會(huì)增加新的編制。
書記員這一工作看似高大上,是法院審判輔助人員之一,但實(shí)際判案中并未真正參與,只負(fù)責(zé)記錄會(huì)議內(nèi)容、輔助辦公,工作門檻并不高,因此也在此次事業(yè)編改革調(diào)整范圍內(nèi)。
也就是說新的政策下,書記員不再是事業(yè)編,而是轉(zhuǎn)為聘請(qǐng)合同制。
薪資待遇上也會(huì)有相應(yīng)調(diào)整改變,希望那些在職或是向應(yīng)聘這一崗位的朋友都能做好準(zhǔn)備。
4
三大崗位移出編制有利有弊
正是因?yàn)槊磕昕脊季幦藬?shù)成倍增加,導(dǎo)致公務(wù)員人數(shù)趨于飽和,再加上行業(yè)內(nèi)一些在職公務(wù)員渾水摸魚,消極怠工的咸魚心態(tài),給整個(gè)事業(yè)單位內(nèi)部帶來很不利影響。
因此為了事業(yè)單位內(nèi)部的良性競爭以及均衡發(fā)展,國家對(duì)于部分編制崗位進(jìn)行調(diào)整,由金飯碗逐漸轉(zhuǎn)為聘任合同工。
事實(shí)上這種調(diào)整利大于弊,從表面上看,教師護(hù)士書記員等崗位編制的取消,意味著工作不再如以往穩(wěn)定,做不好就可能會(huì)被降薪甚至辭退,會(huì)嚴(yán)重打擊大家考公積極性。
但從另一方面來看,聘任合同工的轉(zhuǎn)變可以極大調(diào)動(dòng)在職員工工作自主性,改善體制內(nèi)摸魚消極怠工的不良風(fēng)氣,對(duì)于社會(huì)事業(yè)單位整體發(fā)展而言極為有利。
另外,對(duì)于那些能力出眾的人而言又何嘗不是一次機(jī)會(huì),能力越高競爭力越強(qiáng),所受到的待遇也會(huì)越高。
很多高校畢業(yè)生對(duì)于部分事業(yè)編崗位轉(zhuǎn)為聘請(qǐng)合同制這件事,看法十分消極,覺得不值得繼續(xù)報(bào)考這些崗位。
其實(shí)不然,事業(yè)編改革是勢(shì)在必行的,是國家基于就業(yè)形式、考公人數(shù)比例、體制內(nèi)工作現(xiàn)狀等方方面面原因慎重考慮的結(jié)果。
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從整體利益出發(fā)利大于弊,希望大家能放端心態(tài),理性對(duì)待這件事。
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