擴大喪假范圍，讓“親哥去世弟弟奔喪被辭退”不再發生

親哥去世，弟弟請假奔喪未獲批，結果被公司辭退，引發了人們對“請喪假”問題的關注。網友紛紛表示：人走了，假沒批，這合理嗎？

• 據大眾網報道，全國人大代表羅天關注到了這件事。她提出建議：現行喪假制度該改了！建議將喪假范圍從直系親屬擴大到兄弟姐妹、祖輩、公婆等。同時差異化設定天數：父母配偶子女去世給3到5天，公婆祖父母去世給3天，跨省奔喪可再加2天路程假。

親哥離世，弟弟請假奔喪卻遭辭退，這起刺痛人心的事件，撕開了現行喪假制度與現實情感之間的裂痕。人們憤怒的不只是一家企業的冷漠，更是對制度滯后于親情的無奈。當手足至親離世，勞動者卻要在盡孝與飯碗間艱難抉擇，這樣的困境，不該再繼續。

喪假的本質，不是一項簡單的福利，而是對生命與親情的基本尊重。現行規定將喪假范圍局限在父母、配偶、子女，卻忽略了兄弟姐妹、公婆岳父母等等這些同樣血脈相連、情感深厚的親人。同胞手足，是從小相伴長大的依靠；祖父母，是承載童年記憶的長輩；公婆岳父母，是組成家庭后必須敬重的親人。他們的離去，帶來的悲痛與后事的繁雜，絲毫不亞于直系親屬。用冰冷的條文把這些至親排除在外，本質上是對家庭倫理與社會情感的漠視。

全國人大代表羅天提出擴大喪假范圍、差異化設定天數的建議，正是對準了這一制度痛點。給父母、配偶、子女、兄弟姐妹3至5天假期，給祖輩、公婆岳父母3天假期，跨省奔喪再添路程假，這樣的安排既貼合親疏遠近，又照顧到人口流動的現實。它不是對企業的苛求，而是讓制度跟上時代的腳步，讓勞動者在最脆弱的時候，不必被規則束縛，能體面地送別親人，安放內心的悲痛。

有人擔心擴大喪假會增加企業負擔，實則不然。喪假是偶發事件，并非高頻假期，合理的假期安排，換來的是員工對企業的認同與忠誠。一個有人情味的制度，能凝聚人心；一份恰到好處的體諒，能溫暖整個職場。真正優秀的企業，從不會把嚴苛當成管理標簽，而是懂得在規則之外保留溫度，在效率之上兼顧人情。

喪假雖小，卻照見社會的文明底色。它關乎每一個普通人的尊嚴，關乎家庭的溫情，更關乎社會的公序良俗。當制度能夠擁抱人倫，當企業能夠體諒悲歡，勞動者就不必再承受“親人離世、假未獲批”的雙重痛苦。

別讓冰冷的規定，寒了人心；別讓法定的喪假，變成難言的傷心。推動喪假制度與時俱進，擴大覆蓋范圍，細化假期安排，讓每一次送別都有尊嚴，每一份悲痛都被善待。這不僅是對勞動者的守護，更是社會文明向前邁出的溫暖一步。