勞動合同到期，公司不續簽，需要給代通金嗎？

「問題的提出」

勞動合同到期，公司不續簽，需要給代通金嗎？

「法律解答」

有些地方需要。

提前通知解除是一個通俗易懂的理解，但是并不意味著任何一種導致勞動關系解除或終止的法律后果都需要用人單位提前三十天通知，這樣做顯然對用人單位顯失公平，法律并沒有做出這樣的規定。用人單位提前三十天通知的義務僅限三種，而且倘若用人單位已支付代通金的情況下也無需三十天通知。

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

對于勞動者而言亦是如此，倘若需要離職也并非必須提前三十天通知，（參考，《》）綜上，簡單理解為需要提前三十天通知才能解除勞動合同，屬于大錯特錯。

不過，法律雖然沒有明文規定，但部分地方有特別規定用人單位則需要謹慎予以應對，避免出現法律風險。

需要提前通知的地方

吉林

《吉林省勞動合同條例》第二十八條第一款規定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者。第四十九條規定，用人單位違反本條例規定解除或者終止勞動合同的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《北京市勞動合同規定》第四十條規定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條規定，用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。

不需要提前通知的地方

本院認為，鄔某與平楷公司簽訂的《非全日制用工協議》于2020年12月31日屆滿，未有證據證明雙方協商續訂勞動合同，故可認定雙方勞動合同于上述期限屆滿時終止。鄔某于2022年1月18日以勞動仲裁方式提出解除與平楷公司的勞動關系，缺乏相應的事實基礎。因勞動合同期滿而終止勞動關系，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形。鄔某要求平楷公司支付解除勞動關系經濟補償金，本院不予支持。

參考案例：(2022)粵0113民初13843號

代通知金僅適用于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”蜀某實業公司終止勞動關系是因勞動合同到期，屬于合同自然終止，合同到期終止無需適用“提前30天通知”，因此代通知金無法律依據。

參考案例：(2025)川01民終15994號

故而需要結合地方綜合判斷，不宜一刀切予以處理。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

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