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2026年特別關注欄目第68-2期
據中國新聞周刊3月4日報道：近日，全國政協委員周世虹在接受采訪時表示，勞務派遣行為已背離“臨時性、輔助性、替代性”的實質，成為部分企業一種普遍的用工方式，損害 了廣大勞動者的合法權益。
更為嚴重的是，該制度已成為勞務派遣企業和用工單位賺取利潤、減少用工成本，克扣和剝削勞動者收入的手段和工具。更有甚者通過“逆向派遣”強迫員工轉換身份，以規避勞動用工責任，減少單位用工管理成本，嚴重違背了“同工同酬”的原則。
周世虹建議廢止勞務派遣制度，由用工單位與勞動者直接建立勞動合同關系，將有利于保障勞動者合法權益和個人發展，減少勞動糾紛。如企業確實有臨時性用工需求，可通過勞務外包等渠道解決。
這事對大醫院沖擊很大！比如有醫院一次招聘200人。
大醫院熱衷使用勞務派遣招聘醫護人員，當然是有利可圖：
一省錢。使用勞務派遣招聘醫務人員，可以使用最小的支出。
二省事。因為勞務派遣醫護人員和醫院沒有人事關系，想用就用，想停就停。
因為沒人管，醫學專業就業難，不少醫院招聘碩士時也在使用勞務派遣！！
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