“養龍蝦”熱潮下，打工人和公司老板都睡不著覺了

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作者|深水財經社 肖瑟

最近全網研究生集體破防的名場面，看得人笑不活又心發慌。

兩個月前，朋友公司斥巨資招了個博士生，月薪直接拉滿2萬，堪稱“知識付費天花板”，結果沒過多久就發現，這位博士大佬根本不用自己費腦子，全程靠OpenClaw干活，每月花2000塊調用API、消耗token，就輕松搞定所有考核任務，剩下的1萬8純純躺賺，比開個小賣部還省心。

消息一出，全網炸開了鍋。正在挑燈夜戰備考研究生的同學可能都要把書扔了，他們卷禿頭發考個研，最后還不如一個AI工具能打？

特別是那些已經上岸的研究生哭暈在實驗室：“我拼死拼活做實驗、寫論文，月薪3000當廉價勞動力，博士生靠AI躺賺2萬，這世界還有天理嗎？”

攪動職場的“龍蝦”

最近全網都在忙著“養龍蝦”，不是水產市場的小龍蝦，而是和OpenClaw類似的AI工具——畢竟養一只“AI龍蝦”，每月花幾百上千塊，就能頂一個甚至幾個打工人，比招聘員工劃算多了。

一邊是博士生靠AI“摸魚”躺賺，一邊是“養龍蝦”熱潮席卷各行各業，兩個看似不相關的現象，背后藏著一個讓所有打工人、企業主都睡不著覺的問題。

那就是，未來公司還需要招聘員工嗎？我們費勁吧啦考研考證，到底還有沒有必要？

有人算了一筆賬：博士生月薪2萬，一年就是24萬；而用OpenClaw，每月消耗不過2000塊，一年也就2萬4，相當于博士生一個月的工資，就能讓AI干一整年的活。

更關鍵的是，AI不用放假、不用請假、不用漲工資，更不會抱怨加班，只要有網絡，24小時隨叫隨到，出錯了還能隨時調整，比雇一個真人省心多了。

這位博士相當于做了個“中間商”，左手接公司的活，右手交給AI，自己坐收差價，躺賺1萬8，堪稱“職場摸魚天花板”。

這事之所以讓研究生集體破防，是因為大家突然發現：自己拼盡全力追求的“高學歷”，好像被AI狠狠踩在了腳下。

考研考證還有意義嗎？

我們從小被教育“讀書改變命運”，考研考證是為了找個好工作，拿更高的工資，可現在看來，無論你是本科、碩士還是博士，在AI面前，似乎都成了“可替代品”。

在今年兩會上，中國傳媒大學黨委書記廖祥忠就說，他們去年一口氣砍掉了16個專業，像攝影、翻譯、漫畫、視覺傳達等，這些已經不再需要獨立的專業方向。

更諷刺的是，那位博士之所以能靠AI躺賺，恰恰是因為他有博士生的頭銜——公司愿意為他的學歷付費，卻沒料到他會“鉆空子”，用AI完成工作。

這就好比你花大價錢買了一瓶“進口紅酒”，結果發現里面裝的是兌水的葡萄汁，雖然喝起來口感差不多，但本質上已經變了味。

這波“養龍蝦”熱潮，比當年的“養基”“炒股”還要瘋狂，因為洋基炒股極大概率是要敗家，而這里的“養龍蝦”，真的就像農村養蝦專業戶，是可以賺錢的。

老板和打工人都睡不著了

企業主們發現，養一只“AI龍蝦”，比雇一個員工劃算太多：不用交社保、不用發福利、不用處理勞動關系，每月花幾百上千塊，就能完成員工幾天甚至幾周的工作量。

比如一家小型設計公司，以前要雇3個設計師，每月工資支出就要6萬多，現在花2000塊訂閱AI設計工具，一個人就能帶著AI完成所有設計任務，成本直接降低了90%；一家新媒體公司，以前要雇2個文案、1個編輯，現在靠AI寫稿、編輯、排版，一個人就能搞定，每月節省好幾萬工資。

以前公司招聘，看的是學歷、經驗；現在公司招聘，看的是你養了多少只“龍蝦”，會不會用“龍蝦”干活。

這就讓很多人產生了一個疑問：既然“養龍蝦”這么劃算，未來公司還需要招聘員工嗎？答案其實很簡單：需要，但不是所有員工都需要；會被替代的，從來不是“人”，而是“只會重復勞動的人”。

說完企業，再說說我們最關心的問題：現在還有必要考研考證嗎？

首先，我們要明白，考研考證的核心價值，不是“一張文憑”，而是文憑背后的能力。

但我們也要清醒地認識到，單純的“學歷”，已經不足以應對AI時代的挑戰。就像那個破防的研究生，他們之所以焦慮，是因為他們把“考研”當成了“避風港”，以為只要拿到碩士文憑，就能找到好工作，卻忽略了提升自己的實際能力。

如果只是混個文憑，不掌握核心技能，不學會利用AI工具，就算是研究生，也遲早會被AI替代。

與其糾結“AI會不會替代自己”，不如努力讓自己成為“能駕馭AI的人”；與其抱怨“博士生靠AI躺賺”，不如反思自己，有沒有能力像那位博士一樣，用AI為自己賦能。

我們其實可以發現一個規律：每一次技術變革，都會淘汰一批“落后者”，也會成就一批“先行者”。

當年互聯網興起，淘汰了一批傳統行業的從業者，也成就了一批互聯網創業者；現在AI興起，淘汰了一批只會重復勞動的打工人，也會成就一批會用AI、有創新能力的人。

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