3月8日,胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺發(fā)文分享胖東來經(jīng)驗,公布公司40億元資產(chǎn)利潤的分配標準:管理團隊占比約50%,員工占比約50%。未來,這些資產(chǎn)將作為公司股本,每年利潤的50%給團隊發(fā)獎金、50%歸股東收益。
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利潤獎金分配方案_員工利潤分配_
圖源:于東來個人賬號
于東來表示,公司從2000年開始把利潤按崗位分配給全體職工,讓員工得到尊重和關(guān)心、產(chǎn)生信任。目的是激發(fā)大家的積極思維力和創(chuàng)造力,再啟發(fā)大家學習追求踐行科學美好生活的方式。
記者注意到,于東來此次公開的資產(chǎn)分配明細顯示,胖東來集團合計員工10194人,資產(chǎn)總額379290萬元(約37.93億元)。其中:
管理團隊:共718人,占集團總?cè)藬?shù)7.0%,對應資產(chǎn)151410萬元,占比39.9%,12名店長每人分配2000萬元,共計2.4億元;
技術(shù)團隊:共563人,占集團總?cè)藬?shù)5.5%,對應資產(chǎn)46820萬元,占比12.3%;
員工:共8913人,占集團總?cè)藬?shù)87.4%,對應資產(chǎn)181060萬元,占比47.7%,其中普通員工8633人,以人均20萬元的標準分配資產(chǎn),占集團資產(chǎn)總額的45.5%。
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_員工利潤分配_利潤獎金分配方案
胖東來關(guān)于休假政策的民主調(diào)研投票
據(jù)此前報道,2025年6月,于東來公布了員工福利:2025年胖東來8000多名員工稅后平均月收入9000元左右;凈利潤估計15億元左右,平均員工每人分配10萬元左右,管理層加技術(shù)人員平均每人分配70萬元左右。
2026年3月8日,胖東來還公布了一項民主投票結(jié)果:面對四個不同梯度的“降薪增假”方案,有82.38%(7979人)的員工投票選擇了“方案一”,即維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案,例如月工資減少500元、休假增加10天等。
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