我有一個表哥46歲失業了,吃飯的時候突然跟我們說;打工還得是鐵飯碗穩定啊,到了我這個年紀了,還得像小年輕那樣投簡歷,是不是有點...
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話雖然沒說完,但我知道就是覺得拉不下這個臉,到了這個尷尬年紀。
01
想起父母那輩子人,他們那個年代,很多進了國企就是干一輩子,飯碗端到退休。
所以在老一輩認知里,中年人就應該求安穩,整天跳槽投簡歷就等于混不下去那種人。
但如今時代不一樣了,見過了太多跌宕起伏。即便是老師事業編這些也要很多人干不下去,有些公司說倒就倒,經濟說不行就不行。行業說變就變,誰又能指望一份工作能一直干到老呢?
現實如此,職場早就不是直線通過游戲,而更多是像一個迷宮游戲一樣。路走錯了就得往回走,重新找路才能過關。
人到中年,瘋狂投簡歷,真的有那么丟人嗎?
02
我認識一個做產品經理的朋友,也是40多年紀從大廠出來,加入一家創業公司。
創業公司,團隊年輕化比較嚴重,開會時那些年輕人說的詞他一個聽不懂“破圈”、“私域流量”。一頭霧水,但人家沒急著裝懂,而是慢慢學,該問就問。
一步一個腳印,終于新產品上線,成了爆款。老板在復盤會上說:“還是老李靠譜,關鍵時刻穩得住,知道這個市場需求,而不是像那些年人一樣天馬行空”。
這就是中年人的價值——不是你會多少新玩意,而是你經歷過夠多的坑,知道哪些坑該踩、哪些坑能繞。
03
當然了,到了這個年齡階段,求職當然是比年輕那些難一點。但是公司基本看重的是你能帶來價值,而不是你年紀是多少。
中年人那種沉穩,做事的老練是很多年輕人取代不了的。
求職的時候如果你自己先矮人一截,覺得“我都這么大歲數了還得求職”,那HR和面試官也會感覺到。
但你要是想明白了,我是來找合適的平臺發揮價值的,不是來乞求機會的,氣場完全不一樣。
這個時代確實對中年人不太友好到處都在“年輕化”、“狼性文化”。
你仔細觀察就會發現,那些真正走得遠的公司,團隊里一定有經驗豐富的中年人壓陣。
最后,如果你真到了這個年紀,想投簡歷,別想這么多,真正丟人的,不是放下架子找機會,而是端著架子錯過機會。
46歲投簡歷,一點都不丟人。
丟人的是,明明還能折騰,卻因為在意別人的看法而困住自己。
愿你在任何時候,都有重新出發的勇氣。
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