北京
2026年全國兩會期間，全國人大代表、隆基綠能董事長鐘寶申聚焦勞動者權益保護與高質量用工，提出縮工時、提待遇、強追溯的組合式改革建議。
他建議將每日8小時標準工時縮短至7小時，大幅提高加班工資標準并強化支付硬約束，同時建立加班報酬五年追溯機制，以制度剛性規范企業加班行為，切實保障勞動者休息權與勞動報酬權。
“縮短勞動時間方面，我認為有兩個可以采取的措施：一是將標準工時從8小時縮減到7小時，形成硬約束；二是法定工時不變，但嚴格限制加班時間，通過制度設計提高企業加班成本。”鐘寶申代表認為，合理縮減法定勞動時長、穩步提高勞動者收入、切實提升社會福利保障水平，是緩解結構性就業壓力、提振消費的關鍵路徑。
他建議，可將加班工資從兩倍提到三倍，甚至設立追溯機制，允許員工在五年內追討未付的加班費。“你不給我發沒關系，等我走的那天一次性算清，這樣企業就不敢不發了。企業算賬后會發現，與其讓員工長期加班，不如多招一個人。這背后的邏輯是，要讓科技進步的成果真正轉化為人的幸福感。”
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