中國(guó)人均壽命達(dá)79.25歲，退休養(yǎng)老面臨挑戰(zhàn)

本屆人大民生主題記者會(huì)上，衛(wèi)健委主任表示，2025年中國(guó)人均預(yù)期壽命達(dá)到79.25歲，較2020年提高1.32歲，平均每年增長(zhǎng)0.26歲。

“人均預(yù)期壽命79.25歲”是什么水平？已遠(yuǎn)超全球平均。

根據(jù)聯(lián)合國(guó)的《2024年世界人口展望：結(jié)果摘要》，2024年全球人均預(yù)期壽命73.3歲。發(fā)達(dá)國(guó)家中，耶魯大學(xué)2024年研究美國(guó)人均預(yù)期壽命77.6歲，日本2024年平均壽命數(shù)據(jù)為男81.09歲、女87.13歲。

中國(guó)人均壽命延長(zhǎng)，無疑是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志，但也帶來一系列深刻的社會(huì)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)。未來人們壽命越來越長(zhǎng)，短期內(nèi)可能需要延遲退休，長(zhǎng)期來看必然需要AI、機(jī)器人更多替代人類工作。

1980年我國(guó)人均預(yù)期壽命是67歲左右，而今已經(jīng)接近80歲，如果退休年齡不變，意味著一個(gè)人退休后的生活時(shí)間可能超過工作時(shí)間，這對(duì)養(yǎng)老金體系是難以承受的負(fù)擔(dān)。

更重要的是，隨著教育年限延長(zhǎng)，人們進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的年齡推遲，如果過早退休，會(huì)造成人力資本的巨大浪費(fèi)。因此，漸進(jìn)式延遲退休政策的核心邏輯是通過延長(zhǎng)工作年限，提高人力資源利用效率，緩解因人口老齡化帶來的勞動(dòng)力短缺問題。

但是，光靠“延遲退休”，并不能完全解決養(yǎng)老金問題。

《金融經(jīng)濟(jì)》期刊的研究顯示，不實(shí)施延遲退休，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金會(huì)在2027年首次出現(xiàn)赤字，此后缺口逐年擴(kuò)大，延遲退休可將養(yǎng)老金缺口出現(xiàn)時(shí)間推遲至2029年。但隨著老齡化加深，政策效應(yīng)后期會(huì)減弱，養(yǎng)老金缺口無法完全彌補(bǔ)。

究其原因，延遲退休只是調(diào)整了養(yǎng)老金收支的時(shí)間曲線，并未從根本上改變?nèi)丝诮Y(jié)構(gòu)老化導(dǎo)致“制度撫養(yǎng)比”（領(lǐng)取者與繳費(fèi)者之比）惡化這一核心矛盾。

真正的解決路徑，是讓AI和機(jī)器人大幅提升全社會(huì)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，使得更少的勞動(dòng)者能創(chuàng)造出足夠供養(yǎng)更多老年人的財(cái)富。

傳統(tǒng)社會(huì)依賴大量年輕勞動(dòng)力創(chuàng)造財(cái)富來支撐養(yǎng)老體系，但人口結(jié)構(gòu)老化注定讓這種模式難以為繼。只有通過技術(shù)持續(xù)進(jìn)步，讓社會(huì)總財(cái)富仍能快速增長(zhǎng)，才能從根本上解決“養(yǎng)不起”的焦慮。

目前看，通過AI和機(jī)器人創(chuàng)造的財(cái)富為社會(huì)養(yǎng)老，并非天方夜譚。

據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員蔡昉，人工智能將大幅提高贍養(yǎng)生產(chǎn)率，提升速度會(huì)遠(yuǎn)快于老年人口撫養(yǎng)比增速。

根據(jù)蔡昉先生的判斷，2035年以前，中國(guó)贍養(yǎng)生產(chǎn)率年均增速約5.6%，老年人口撫養(yǎng)比年均增速約4.6%，也就是說，技術(shù)進(jìn)步的“造血”能力足以覆蓋養(yǎng)老負(fù)擔(dān)的加重趨勢(shì)，通過AI和機(jī)器人實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)”，完全可行。

轉(zhuǎn)型的成功關(guān)鍵在于通過制度設(shè)計(jì)保障公平。

技術(shù)本身是一把雙刃劍。若缺乏有效的制度引導(dǎo)，其帶來的生產(chǎn)率提升和巨額財(cái)富可能主要流向資本所有者與技術(shù)精英，加劇收入與財(cái)富分化，導(dǎo)致“機(jī)器排擠人”的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，反而不利于養(yǎng)老所需的穩(wěn)定社會(huì)環(huán)境。

成功轉(zhuǎn)型的核心絕非僅限于技術(shù)突破，更在于構(gòu)建與之匹配的、強(qiáng)調(diào)公平的普惠性政策（如強(qiáng)化社會(huì)保障、改革稅收），確保增長(zhǎng)成果被廣泛分享。

當(dāng)前退休年限的延長(zhǎng)，只是權(quán)宜之計(jì)，長(zhǎng)期來看，必須遏制退休年限不斷延長(zhǎng)。

一個(gè)社會(huì)的活力依賴于新陳代謝，年輕人需要上升通道。

如果高齡勞動(dòng)者長(zhǎng)期占據(jù)大量崗位，尤其是在管理、技術(shù)等核心崗位上，會(huì)無形中擠壓年輕人的發(fā)展空間。

雖然老年人與年輕人的職業(yè)賽道并不完全重合，但在晉升機(jī)會(huì)、關(guān)鍵資源分配上，代際間仍存在一定競(jìng)爭(zhēng)。無限制延遲退休，可能讓年輕一代產(chǎn)生“奮斗無望”的剝奪感，加劇“年輕人繳費(fèi)供養(yǎng)老年人，自己未來卻可能領(lǐng)不到足額養(yǎng)老金”的代際福利不平等焦慮，侵蝕社會(huì)互信的基礎(chǔ)。

遏制退休年限不斷延長(zhǎng)，也關(guān)乎對(duì)“人”的全面尊重與生命周期的完整性。

人生的價(jià)值不應(yīng)僅由工作年限定義。晚年階段，個(gè)人對(duì)家庭（如隔代撫養(yǎng)）、社區(qū)乃至自我實(shí)現(xiàn)的貢獻(xiàn)，同樣重要。不斷延長(zhǎng)工作年限，會(huì)擠壓個(gè)人用于家庭照護(hù)、終身學(xué)習(xí)、發(fā)展興趣愛好、參與社會(huì)公益的時(shí)間，實(shí)質(zhì)上壓縮了生命豐富度的可能性。

對(duì)于體力勞動(dòng)者或從事高強(qiáng)度職業(yè)的人群，強(qiáng)制其超齡工作是對(duì)身體健康的透支，有悖于以人為本的社會(huì)發(fā)展理念。