春招打響AI人才爭奪戰：大廠撒出上萬offer，實習生日薪最高500元

未來是AI的，但歸根結底是AI人才的。2026年的春季校園招聘成為了一場圍繞AI人才爭奪戰。截至目前，字節跳動、騰訊、百度、美團、螞蟻集團等相繼亮出春季校園招聘或實習生招聘計劃，共計釋放出近3萬個崗位，其中AI相關職位占比創下新高。

可以說，大廠們對于招募AI人才的傾斜力度達到了前所未有的高度。一位科技廠商的工程師對第一財經記者感慨：這應該是歷年來最“卷”的一次春招，也是最AI的一次。

這背后是一場關乎未來十年核心競爭力的戰略性人才儲備戰。各大公司正通過提供海量崗位、傾斜AI領域、優化薪酬體系以及構建系統化培養路徑，向全球青年才俊發出最強烈的信號：投身AI，正當其時。

“AI含量”飆升

人才儲備是大廠構筑 AI 技術護城河的關鍵，校園招聘則是獲取新鮮血液、培養核心團隊最核心的渠道。

百度啟動了公司史上最大規模暑期實習招聘，目前AI含量最高。該公司面向2027屆畢業生開放超5000個實習offer，其中超過九成與AI直接相關，覆蓋大模型算法、多模態技術、自動駕駛等前沿領域。這一舉動被視為其AI業務高速發展、持續加碼人才儲備的明確信號。

百度內部人士對記者透露，實習轉正評估預計于7月中旬啟動，表現優異的有機會提前鎖定秋招offer。

螞蟻集團沒有透露具體的春招規模，但該公司今日發布的校招信息顯示，這已經是連續第六年春招技術類崗位占比超過80%，今年該比例達到85%。其中超70%的崗位與人工智能直接相關，包括AI研究、AI應用、AI infra等，重點聚焦大模型算法、多模態生成、數據智能及基礎平臺研發、具身智能、AI安全等核心領域，工作地點覆蓋國內多個城市及舊金山、倫敦、曼谷等國際城市。

截至目前，騰訊的實習生招聘規模最大，本月宣布全球招募超過10000位實習生。崗位增長的重點清晰地指向了未來技術方向：技術類崗位擴招36%，產品類擴招39%，AI相關崗位的擴招幅度則更為顯著。騰訊招聘相關負責人此前表示，人才是構筑技術堡壘的基石，公司正全力投入AI領域。

不久前，騰訊青科實訓營還曾發文招募全球中學生來騰訊做暑期實踐，一度引發網友熱議。科技行業已經將人才選拔的目光投向比大學生還要年輕的群體。

字節跳動同樣刷新了歷史紀錄，ByteIntern實習生招聘項目計劃面向全球高校招募超過7000名實習生。在崗位布局上，AI領域獲得重點傾斜，研發類崗位offer數量超過4800個，占比超六成，其中算法、AI工程、AI產品等崗位需求尤為旺盛。

美團的春季校招也聲勢浩大，預計補招6000名2026屆畢業生，并為2027屆畢業生開放超過3000個轉正實習崗位，涉及北京、上海、香港、迪拜等全球幾十個城市。其面向全球招募頂尖校園科技人才的“北斗計劃”，重點聚焦大模型、自動駕駛、無人機、智能決策等前沿技術方向。

為了爭奪頂尖人才，各大廠在薪酬、福利待遇上毫不手軟。字節跳動研發/產品崗位實習生日薪高達500元，其他崗位日薪100多到400多不等；美團雖未公布具體數字，但其北斗計劃承諾了“上不封頂”的薪酬體系。螞蟻則為應屆生員工提供涵蓋住房補貼、健康關懷等多元化的福利政策。

此外，轉正機會成為吸引實習生的關鍵籌碼。字節稱今年將是公司史上規模最大的轉正實習生招聘，轉正率高于 50%；百度人士也透露，歷年校招錄取的正式員工中有超過50%來自實習生轉正。

得AI人才者得未來

AI時代的競爭，本質上是人才的競爭。科技巨頭們不惜投入重金，擴大招聘規模，并輔以系統化的培養機制，最終還是為了在未來十年乃至更長時間的AI競賽中實現重要卡位。

從業績看，百度去年第四季度 AI 業務收入占一般性業務收入的43%，文心大模型、蘿卜快跑自動駕駛、昆侖芯等核心業務的快速推進，對 AI 人才形成了迫切需求。騰訊總裁劉熾平也在2025年三季度財報會上明確表示加碼AI投入，招聘更多頂尖人才，尤其是在研究領域，以補充現有的工程團隊。

同樣，字節跳動憑借豆包躋身AI超級入口，美團則用AI改造即時零售和自動配送，螞蟻布局“有錢花”與“有命花”AI戰略。這些AI的落地，最終都要靠人才來實現。

從AI產業發展來看，2026 年全球 AI 已進入規模化落地階段，大模型應用從互聯網、文娛等領域，快速向工業制造、金融服務、醫療健康、智能出行等傳統行業滲透，AI 技術的跨領域應用，使得不同行業對 AI 人才的需求持續攀升，相應的人才缺口也在拉大。

脈脈調研數據顯示，從今年1-2月的春招來看，AI人才的爭奪成為招聘市場的“主戰場”。其中新發AI崗位量占經濟整體崗位量的26.23%，而2025年同期僅為2.29%。與此同時，新發AI崗位量同比增長約12倍，AI崗位薪資顯著跑贏新經濟行業平均水平。2026年1-2月，新發AI崗位平均月薪為60,738元，比新經濟行業平均薪資48,189元高出約26.04%。

其中，大模型算法位居熱招崗位之首，產品經理、算法工程師需求緊隨其后。招聘洞察預測，隨著AI技術持續滲透各行業，2026年或將成為AI人才職業發展的黃金窗口期。

而吸引人才只是第一步，如何讓他們快速成長并發揮價值更為關鍵。美團全新推出的“食雜零售管培生計劃”、字節跳動為實習生配備的專屬導師，以及各大廠超過相當比例的轉正率，都在構建出一條穩定、高效的人才供應鏈。

但機遇背后也有挑戰：AI技術迭代極快，持續學習的能力成為必備素質。一位大廠走出的AI創業者此前對記者舉例，AI編程已成常態，現在更需要的是能跟AI協同共生、進化，創造出新價值的人才。