山東
這次全國兩會上，有個代表提了個方案，意思就是每天上班8小時太長了，建議改成7小時，這樣的話，有些家長可以去接個孩子啥的。
有個企業叫作胖東來，他們在兩會之前也搞了個調研，就是企業內部有些員工也是覺得休假少了，想增加休假。
增加休假就意味著要減少收入，于是胖東來發了個調查問卷，讓大家投票，看看是增加一些休假減少一些收入好，還是維持現在的情況好，結果百分之八十多的員工表態：就這樣吧，不要減少收入了，休假這樣也挺好，不用增加了。
有個網友是這樣說的：
這個很好。人不能貪得無厭，要有感恩之心。東來員工作為三產服務行業，每天僅七小時工作，每年40天休假，這已經遠遠領先所有服務和實體產業。像很多服務行業，每天工作遠超八個小時，沒有年假，工資又遠不在東來的水平。東來員工是有良心的。
關于工資和休假，有個網友說：
個人和單位是雙向選擇。如果這個單位休假少但工資比較高，有些人會選擇這個單位；如果這個單位休假多但工資相比較低，有些人也會選擇這個單位。
如果某個人雖然叫得歡，抱怨工資低，抱怨加班多，但他就是不走，那說明他還是認可這個單位的，可能去別的單位也去不了，沒那個能力或者機遇了。
作為個人來說，既想工資高，還想休假多，這個想法也沒啥，那就看單位能不能愿意了，或者這樣的單位你能不能進得去？
對單位來說也是這樣，你又想給的工資低，又想不讓員工休假，你還想招到為你賣命的高水平員工，這恐怕也不太現實。
斗爭要堅持，生活也要繼續，
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靠山屯閑話
既往不戀，當下不雜，
未來不迎，縱情向前。
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