實習(xí)生日薪最高500元，大廠撒出上萬offer，AI人才爭奪戰(zhàn)打響

2026.03.10

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作者 |第一財經(jīng) 劉佳

未來是AI的，但歸根結(jié)底是AI人才的。2026年的春季校園招聘成為了一場圍繞AI人才爭奪戰(zhàn)。截至目前，字節(jié)跳動、騰訊、百度、美團、螞蟻集團等相繼亮出春季校園招聘或?qū)嵙?xí)生招聘計劃，共計釋放出近3萬個崗位，其中AI相關(guān)職位占比創(chuàng)下新高。

可以說，大廠們對于招募AI人才的傾斜力度達到了前所未有的高度。一位科技廠商的工程師對第一財經(jīng)記者感慨：這應(yīng)該是歷年來最“卷”的一次春招，也是最A(yù)I的一次。

這背后是一場關(guān)乎未來十年核心競爭力的戰(zhàn)略性人才儲備戰(zhàn)。各大公司正通過提供海量崗位、傾斜AI領(lǐng)域、優(yōu)化薪酬體系以及構(gòu)建系統(tǒng)化培養(yǎng)路徑，向全球青年才俊發(fā)出最強烈的信號：投身AI，正當(dāng)其時。

“AI含量”飆升

人才儲備是大廠構(gòu)筑 AI 技術(shù)護城河的關(guān)鍵，校園招聘則是獲取新鮮血液、培養(yǎng)核心團隊最核心的渠道。

百度啟動了公司史上最大規(guī)模暑期實習(xí)招聘，目前AI含量最高。該公司面向2027屆畢業(yè)生開放超5000個實習(xí)offer，其中超過九成與AI直接相關(guān)，覆蓋大模型算法、多模態(tài)技術(shù)、自動駕駛等前沿領(lǐng)域。這一舉動被視為其AI業(yè)務(wù)高速發(fā)展、持續(xù)加碼人才儲備的明確信號。

百度內(nèi)部人士對記者透露，實習(xí)轉(zhuǎn)正評估預(yù)計于7月中旬啟動，表現(xiàn)優(yōu)異的有機會提前鎖定秋招offer。

螞蟻集團沒有透露具體的春招規(guī)模，但該公司今日發(fā)布的校招信息顯示，這已經(jīng)是連續(xù)第六年春招技術(shù)類崗位占比超過80%，今年該比例達到85%。其中超70%的崗位與人工智能直接相關(guān)，包括AI研究、AI應(yīng)用、AI infra等，重點聚焦大模型算法、多模態(tài)生成、數(shù)據(jù)智能及基礎(chǔ)平臺研發(fā)、具身智能、AI安全等核心領(lǐng)域，工作地點覆蓋國內(nèi)多個城市及舊金山、倫敦、曼谷等國際城市。

截至目前，騰訊的實習(xí)生招聘規(guī)模最大，本月宣布全球招募超過10000位實習(xí)生。崗位增長的重點清晰地指向了未來技術(shù)方向：技術(shù)類崗位擴招36%，產(chǎn)品類擴招39%，AI相關(guān)崗位的擴招幅度則更為顯著。騰訊招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人此前表示，人才是構(gòu)筑技術(shù)堡壘的基石，公司正全力投入AI領(lǐng)域。

不久前，騰訊青科實訓(xùn)營還曾發(fā)文招募全球中學(xué)生來騰訊做暑期實踐，一度引發(fā)網(wǎng)友熱議。科技行業(yè)已經(jīng)將人才選拔的目光投向比大學(xué)生還要年輕的群體。

字節(jié)跳動同樣刷新了歷史紀(jì)錄，ByteIntern實習(xí)生招聘項目計劃面向全球高校招募超過7000名實習(xí)生。在崗位布局上，AI領(lǐng)域獲得重點傾斜，研發(fā)類崗位offer數(shù)量超過4800個，占比超六成，其中算法、AI工程、AI產(chǎn)品等崗位需求尤為旺盛。

美團的春季校招也聲勢浩大，預(yù)計補招6000名2026屆畢業(yè)生，并為2027屆畢業(yè)生開放超過3000個轉(zhuǎn)正實習(xí)崗位，涉及北京、上海、香港、迪拜等全球幾十個城市。其面向全球招募頂尖校園科技人才的“北斗計劃”，重點聚焦大模型、自動駕駛、無人機、智能決策等前沿技術(shù)方向。

為了爭奪頂尖人才，各大廠在薪酬、福利待遇上毫不手軟。字節(jié)跳動研發(fā)/產(chǎn)品崗位實習(xí)生日薪高達500元，其他崗位日薪100多到400多不等；美團雖未公布具體數(shù)字，但其北斗計劃承諾了“上不封頂”的薪酬體系。螞蟻則為應(yīng)屆生員工提供涵蓋住房補貼、健康關(guān)懷等多元化的福利政策。

此外，轉(zhuǎn)正機會成為吸引實習(xí)生的關(guān)鍵籌碼。字節(jié)稱今年將是公司史上規(guī)模最大的轉(zhuǎn)正實習(xí)生招聘，轉(zhuǎn)正率高于 50%；百度人士也透露，歷年校招錄取的正式員工中有超過50%來自實習(xí)生轉(zhuǎn)正。

大廠在薪酬、福利待遇上毫不手軟

得AI人才者得未來

AI時代的競爭，本質(zhì)上是人才的競爭。科技巨頭們不惜投入重金，擴大招聘規(guī)模，并輔以系統(tǒng)化的培養(yǎng)機制，最終還是為了在未來十年乃至更長時間的AI競賽中實現(xiàn)重要卡位。

從業(yè)績看，百度去年第四季度 AI 業(yè)務(wù)收入占一般性業(yè)務(wù)收入的43%，文心大模型、蘿卜快跑自動駕駛、昆侖芯等核心業(yè)務(wù)的快速推進，對 AI 人才形成了迫切需求。騰訊總裁劉熾平也在2025年三季度財報會上明確表示加碼AI投入，招聘更多頂尖人才，尤其是在研究領(lǐng)域，以補充現(xiàn)有的工程團隊。

同樣，字節(jié)跳動憑借豆包躋身AI超級入口；美團則用AI改造即時零售和自動配送，螞蟻布局“有錢花”與“有命花”AI戰(zhàn)略。這些AI的落地，最終都要靠人才來實現(xiàn)。

從AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展來看，2026 年全球 AI 已進入規(guī)模化落地階段，大模型應(yīng)用從互聯(lián)網(wǎng)、文娛等領(lǐng)域，快速向工業(yè)制造、金融服務(wù)、醫(yī)療健康、智能出行等傳統(tǒng)行業(yè)滲透，AI 技術(shù)的跨領(lǐng)域應(yīng)用，使得不同行業(yè)對 AI 人才的需求持續(xù)攀升，相應(yīng)的人才缺口也在拉大。

脈脈調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，從今年1-2月的春招來看，AI人才的爭奪成為招聘市場的“主戰(zhàn)場”。其中新發(fā)AI崗位量占經(jīng)濟整體崗位量的26.23%，而2025年同期僅為2.29%。與此同時，新發(fā)AI崗位量同比增長約12倍，AI崗位薪資顯著跑贏新經(jīng)濟行業(yè)平均水平。2026年1-2月，新發(fā)AI崗位平均月薪為60,738元，比新經(jīng)濟行業(yè)平均薪資48,189元高出約26.04%。

其中，大模型算法位居熱招崗位之首，產(chǎn)品經(jīng)理、算法工程師需求緊隨其后。招聘洞察預(yù)測，隨著AI技術(shù)持續(xù)滲透各行業(yè)，2026年或?qū)⒊蔀锳I人才職業(yè)發(fā)展的黃金窗口期。

而吸引人才只是第一步，如何讓他們快速成長并發(fā)揮價值更為關(guān)鍵。美團全新推出的“食雜零售管培生計劃”、字節(jié)跳動為實習(xí)生配備的專屬導(dǎo)師，以及各大廠超過相當(dāng)比例的轉(zhuǎn)正率，都在構(gòu)建出一條穩(wěn)定、高效的人才供應(yīng)鏈。

但機遇背后也有挑戰(zhàn)：AI技術(shù)迭代極快，持續(xù)學(xué)習(xí)的能力成為必備素質(zhì)。一位大廠走出的AI創(chuàng)業(yè)者此前對記者舉例，AI編程已成常態(tài)，現(xiàn)在更需要的是能跟AI協(xié)同共生、進化，創(chuàng)造出新價值的人才。

微信編輯| 夏木

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