12名店長人均2000萬、8633名員工人均20萬，胖東來獎金分配方案正式出爐

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3月8日，胖東來創始人于東來在社交平臺發文分享企業經營經驗，正式公布了公司資產利潤分配方案，其中12名核心店長每人將獲得2000萬元資產權益，8633名普通員工每人可獲得20萬元資產權益，消息一出迅速沖上熱搜，引發全網廣泛關注與熱議。

此次公布的分配方案，基于胖東來集團約37.93億元（379290萬元）的資產總額，核心遵循“管理團隊與員工群體各占約50%”的分配原則，覆蓋公司全體10194名員工，實現了從核心管理層到一線基層員工的全面覆蓋，真正踐行了“利潤共享、資產共有”的企業理念。

具體分配明細顯示，管理團隊共計718人，對應資產15.14億元，占資產總額的39.9%，其中12名店長作為核心管理力量，每人分配2000萬元，合計2.4億元；技術團隊共563人，對應資產4.68億元，占比12.3%；一線員工共計8913人，對應資產18.11億元，占比47.7%，其中8633名普通員工以人均20萬元的標準分配資產，占集團資產總額的45.5%，剩余基層管理人員人均分配30萬元。

需要明確的是，此次分配的并非一次性現金發放，而是將資產轉化為公司股本，未來這些股本將作為利潤分紅的基數——每年公司利潤的50%用于團隊獎金分配，50%歸股東收益，員工可憑借此次確權的股本，長期享受分紅權益，且該權益僅針對在職員工，離職后將由公司收回，實現員工與企業的長期利益綁定。

于東來表示，胖東來從2000年開始就堅持將利潤按崗位分配給全體職工，此次資產分配方案是對這一理念的深化升級，核心目的是讓員工得到充分的尊重和關心，建立彼此的信任，激發員工的積極思維力和創造力，同時啟發大家學習、追求、踐行科學美好的生活方式。他在社交平臺評論區進一步回應，懂得分配，企業才能更健康、長久和幸福。

事實上，胖東來一直以優厚的員工福利聞名行業，據此前報道，2025年胖東來8000多名員工稅后平均月收入已達9000元左右，當年公司凈利潤約15億元，普通員工人均分紅10萬元左右，管理層與技術人員人均分紅70萬元左右。此外，公司還為員工提供每年40天起的年假、10天“不開心假”等特色福利，員工流失率僅1.05%，遠低于行業平均水平。

值得一提的是，在公布分配方案的同一天，胖東來還公布了內部“降薪增假”民主投票結果，82.38%的員工選擇維持現有工資與休假制度不變，足以看出員工對當前薪酬福利體系的認可，也從側面印證了胖東來“以人為本”經營理念的成效。

此次分配方案的出爐，不僅讓胖東來再次成為行業焦點，更引發了社會對企業分配模式的思考。有網友表示，胖東來真正做到了“讓員工共享發展成果”，為國內企業樹立了典范，也讓更多人看到了“共同富裕”在企業層面的生動實踐。

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