中央定調，延退繼續，70后出生延遲退休3年，養老金能差20％嗎？

隨著延遲退休新規已經落地實施了一年多得時間，退休主要有了三點變化：

第一點是法定退休年齡有序漸進向后延遲，男職工按照每4個月延遲1個月逐步從60歲延遲至63歲，女職工按照每2個月延遲1個月逐步從50歲延遲至55歲，女干部按照每4個月延遲1個月逐步從55歲延遲至58歲。

第二點最低繳費年限也伴隨著延遲退休的開始有序漸進享受延遲，在2030年開始最低繳費年限延長至15年+6個月，之后按照每過1年的時間增加半年最低繳費年限直至2039年延長至20年。

第三點是退休方式的變化，不同于以往“一刀切”到了法定退休年齡60歲/50歲/55歲繳夠最低繳費年限就應當及時辦理退休，現在根據《實施彈性退休暫行辦法》退休不僅可以按照改革后的法定退休年齡選擇，還可以進行多種彈性退休選擇，彈性提前退休以及彈性延遲退休更是給予了延遲退休背景下，退休人員結合自己自身實際情況更多的選擇！不同的退休選擇之下是退休時間的不同，繳費年限的不同，以及影響退休后的待遇不同。

那么如果70后出生的人員，延遲退休三年的話養老金待遇能夠相比較于原法定退休差距多少？能夠差距20%嗎？

這里我們假設該人員為1976年9月份出生的男職工，在法定60歲的基礎楊按照每4個月延遲1個月改革后的法定退休年齡延遲至63歲，所以改革后法定退休年齡63歲相比較于原法定60歲相差了3年的時間，養老金能夠差距多少？

結合養老金核算公式：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，這里假設該人員60歲退休退休當年計發基數為8500元的話，繳費基數0.6，繳費年限是40年，基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%=8500*（1+0.6）/2*40年*1%=2720元。個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額/計發月數，這里假設個人賬戶賬戶存儲額為8萬元的話，60歲退休計發月數為139個月，那么個人賬戶養老金=80000/139=575元。過渡性養老金=退休當年計發基數*視同繳費年限*視同繳費基數*視同繳費系數，這里可以看出過渡性養老金主要有視同繳費年限構成，如果該人員視同繳費年限是10年的話，視同繳費基數1.0，視同系數是1.2%，那么過渡性養老金=8500*10年*1.0*1.2%=1020元。那么該人員60歲退休養老金=基礎養老金2720+個人賬戶養老金575+過渡性養老金1020=4315元。

那么如果該人員延遲退休3年這里退休當年計發基數可能會因此發生變化，假設三年期間提高了500元的水平也就是8500+500=9000元的話，繳費年限延長至40+3=43年，基礎養老金=9000*（1+0.6）/2*43年*1%=3096元。個人賬戶養老金假設個人賬戶存儲額增加至8.5萬元，63歲退休計發月數為119個月，個人賬戶養老金=85000/119=714元；過渡性養老金中雖然視同繳費并沒有變化但是由于退休當年計發基數參與計算，由于延遲退休3年計發基數的變化后也會影響過渡性養老金的變化=9000*10年*1.0*1.2%=1080元。那么63歲養老金=基礎養老金3096+個人賬戶養老金714+過渡性養老金1080=4890元，該人員延遲三年退休后養老金待遇提高了4890-4315=575元，漲幅提高了575/4315=13.3%并未達到20%的漲幅。

所以可見延遲退休三年養老金提高20%還是有一定難度的，但是由于不同退休人員之間實際情況以及繳費情況有所不同，所以并不意味著所有退休人員延遲退休三年都能夠提高575元或者是漲幅都到不到20%，所以這里還需要結合退休人員實際具體分析，但是總體而言延遲退休本身對于養老金待遇提高是有著積極的正面促進作用的！