AI盡頭是電工？貝萊德變身“藍翔”砸7億元培訓技工

點↑“星標”，暫存文章，查找更方便！

零碳情報

【AI盡頭是電工？

貝萊德變身“藍翔”

砸7億元培訓技工】

來源：Getty Images

AI的“算力競賽”本質是“電力競賽”。可以說沒有電力，就沒有AI。

當科技巨頭們為了“搶電”殺紅了眼，數百億美元砸向AI基建，目光都聚焦在變壓器、燃氣輪機之際，一個制約AI發展的新危機出現了：建設數據中心的電工不夠用了。

根據國際電氣工人兄弟會（IBEW）的數據，電氣工程占數據中心建設總成本的45%至70%。未來十年，為滿足AI驅動的需求，預計需要新增逾30萬名電工，而與此同時，同期將有超過20萬名電工陸續退休。

薪資數據同樣引人注目。以華盛頓特區附近的IBEW Local 26為例——該地區是全球數據中心密度最高的區域——學徒起薪約為每小時26美元。

完成五年學徒期后，持證電工時薪約59.5美元，年薪超過12萬美元，并附帶醫療保險和養老金等福利；若疊加加班或晉升管理崗位，年收入可接近20萬美元。

這一薪資水平已與眾多白領職業持平甚至超越，且無需承擔高額學費債務，對Z世代而言吸引力正在上升。

早在今年1月，黃仁勛就曾表示，由于對建造運行和訓練人工智能的數據中心的需求，水管工、電工和建筑工人將能夠獲得“六位數美元的薪水”。

當地時間3月10日，黃仁勛罕見以個人名義發表長篇博文“AI五層蛋糕（AI is a 5-Layer Cake）”，并再次強調：“支撐AI建設所需的勞動力極其龐大。人工智能工廠需要電工、水管工、管道安裝工、鋼鐵工人、網絡技術人員、安裝人員和操作員。”

“這些都是技術要求高、薪酬優厚的工作崗位，且供不應求。參與這場變革，你無需擁有計算機科學博士學位。”他寫道。與此同時，黃仁勛還指出，人工智能正在推動整個知識經濟領域的生產力提升。

圖說：黃仁勛稱AI將為電工、水管工創造機會

來源：彭博社

這場技工荒正在成為整個科技行業的共同焦慮。微軟、谷歌相繼發出警告并采取行動，微軟總裁Brad Smith去年表示，電氣人才短缺是"美國數據中心擴張面臨的最大單一挑戰"。為填補用工缺口，微軟在部分情況下不得不要求工人通勤最遠75英里，或接受臨時異地調配。

谷歌在一份政策報告中也警告，電工短缺"可能制約美國建設支撐AI所需基礎設施的能力"。

谷歌在去年春天承諾投入1500萬美元，與電氣培訓聯盟（Electrical Training Alliance）合作擴大電工人才供給，將幫助10萬名在職電工提升技能，并在2030年前培訓3萬名新的學徒。

微軟、谷歌之后，全球最大的資產管理公司貝萊德也出手了。金融巨頭將變身“美國藍翔”，要斥巨資培訓技工。

當地時間3月11日，貝萊德宣布，將向技工培訓項目投入1億美元（約合人民幣6.87億元），通過非營利機構和勞動力發展合作伙伴在多個州落地，目標是在未來五年內覆蓋5萬名工人。

這一舉措與英偉達CEO黃仁勛本周發出的警告高度呼應——黃仁勛在一篇署名文章中明確指出，支撐AI基建所需的電工、管道工、網絡技術人員等技術工人"已經供不應求"。

貝萊德CEO 拉里·芬克（Larry Fink）此前也曾直接向特朗普團隊示警："我們即將用盡所需的專業電工，以完成人工智能數據中心的建設工作。我們現有的電工數量根本不夠。"

貝萊德此次出手并非單純的企業社會責任舉措，而是與其自身的AI基礎設施投資版圖直接掛鉤。

拉里·芬克在聲明中表示："美國預計到2033年需要10萬億美元的基礎設施投資，以升級老化系統并建設新的能源、數字和AI基礎設施。僅靠資本是不夠的——人才是建設國家未來的核心。"

貝萊德是Meta大型數據中心項目Hyperion的重要投資方之一，據報道該公司去年購入了逾30億美元與該項目融資相關的債券。此外，貝萊德還牽頭一批投資者收購了Aligned Data Centers，交易估值約400億美元。

這意味著，技工短缺不僅是宏觀勞動力問題，更直接威脅到貝萊德自身持有的數百億美元AI基礎設施資產的落地進度。此次1億美元的培訓投入，本質上也是對其投資組合的一種風險對沖。

圖說：福特CEO稱美國技能工人嚴重短缺

來源：央視財經

事實上，技能工人短缺不僅是AI產業面臨的困境，也是全美體力勞動崗位的普遍現象。

去年，美國福特汽車公司總裁兼首席執行官吉姆·法利在接受采訪時稱，美國技能工人短缺問題嚴峻，盡管公司為機械師職位開出高達12萬美元的年薪，這幾乎是美國工人平均工資的兩倍，但仍有5000個崗位空缺。

他認為，美國有超過100萬個關鍵崗位空缺，涵蓋緊急服務、卡車運輸、水管工、電工等多個領域，情況非常嚴重。盡管特朗普政府的經濟政策核心是推動制造業回歸美國，但工廠空缺職位與愿意填補這些崗位的人數之間仍然存在顯著差距。

德勤會計師事務所等機構在2024年進行的一項研究還發現，在接受調查的200家美國制造業公司中，超過一半將招聘和留住員工視作當前最大難題。

（來源：CNBC、華爾街見聞、每日經濟新聞、第一財經；整理：Penn）

聯系和關注我們↓（公眾號后臺留言聯系小編）

免責聲明：

本文僅用于學術交流和傳播，不構成投資建議