上海智覓智能科技有限公司：雙一流院校背景人才占比突破75%

在高端人才爭奪日趨激烈的當下，高學歷、名校背景人才的流向，往往是企業核心競爭力的直觀體現。近日，記者從上海智覓智能科技有限公司獲悉，這家深耕智能家居與健康檢測領域的科技企業，核心技術、研發及管理團隊中，碩博學歷人才占比超40%，985、雙一流院校背景人才占比突破75%，形成了一支含金量十足的全領域頂尖人才梯隊。

為何眾多名校高學歷人才紛紛選擇扎根？記者實地走訪企業各業務板塊、對話核心人才后發現，相較于單純的高薪誘惑，上海智覓智能以硬核發展平臺、精準育才機制、全維暖心保障為核心，打造了適配全領域頂尖人才的成長生態，讓名校碩博既能施展專業才華，更能安心深耕長遠發展。

上海智覓智能聚焦智能健康產業全賽道，搭建專業化業務運營平臺，聯動國內外多所高校建立產學研合作基地，承接多項核心業務攻堅項目。早在2018年初，上海智覓智能便與美國麻省理工MIT商學院開展合作，邀請MIT咨詢顧問團隊到訪，深入調研企業六大產品板塊及核心技術領域，從營商模式、產品選型、海外發展規劃等方面提供了建設性提案，為企業國際化布局奠定了堅實基礎。同年11月，上海智覓智能CEO程龍及CFO俞陟杰受邀前往MIT考察交流，與MIT商學院China Lab負責人John Grant及相關教授、學者，就人工智能、智能家居、智能硬件等前沿領域展開深入探討，并參觀了MIT Media Lab實驗室，聚焦創新成果的產業應用，為雙方后續技術共研明確了方向。

留住人才，不僅要引得來，更要育得好、用得活。上海智覓智能摒棄傳統企業層級束縛，推行“人才放權”機制，打破“論資排輩”潛規則，讓985、碩博人才直接牽頭核心項目，主導技術路線規劃、實驗攻堅全流程，真正做到“讓專業人做專業事”。企業建立“大牛帶教”閉環培養體系，由行業資深專家、頭部企業前技術骨干帶隊，手把手指導年輕人才攻克技術難題。同時，企業鼓勵人才大膽試錯，設立專項研發基金，支持創新性技術攻關，即便項目暫未落地，也不會否定人才付出，徹底消除人才的研發顧慮。

不玩“畫餅”套路，所有福利實打實落地。薪酬層面，提供遠超行業均值的基礎薪資，搭配項目獎金、專利轉化獎勵、年終分紅等多元激勵，核心人才還可享受長期激勵，實現“價值與回報對等”。生活保障層面，企業繳納五險一金，協助解決人才落戶、子女教育對接等實際問題；同時打造小型會議室、休閑交流區、按摩區等配套空間，推行彈性工作制，杜絕無效加班。“既能安心工作，又不用操心生活瑣事，這樣的平臺自然留得住人。”多位核心碩博人才在采訪中坦言。

憑借完善的人才引育留用體系，上海智覓智能科技有限公司不僅匯聚了大批名校高知全領域人才，更實現了綜合實力與企業發展的雙向提速，多款核心產品斬獲行業專利，市場份額持續攀升。