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作者丨李亞男
來源丨智聯(lián)招聘丨ID:zhaopin-com
推薦丨勵職派丨ID:xzzhichang
一位網(wǎng)友說同事生病后一直請假,公司正處旺季,同事經(jīng)常請長假,相當(dāng)于一個人做兩個人的工作。
因為此事,多次跟領(lǐng)導(dǎo)反饋無果,甚至產(chǎn)生沖突。
該網(wǎng)友決定辭職。
當(dāng)然,企業(yè)照顧生病的員工是一項比較好的福利,但也應(yīng)該同時統(tǒng)籌規(guī)劃好該員工負(fù)責(zé)的工作事項,前置做好交接,而非將工作任務(wù)和壓力進(jìn)行簡單轉(zhuǎn)移。
如果在職場遇到該類工作量分配不公平的情況,你會怎么做?
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加量不加價,不漲工資只塞任務(wù)
很多時候,我們都會遇到職場休假幫助同事處理工作的情況。
有的企業(yè)會明確請假制度,請假的薪資怎么處理,幫助處理工作的人的薪資怎么核算,這些都會有明確的規(guī)定;而有的企業(yè)就是將壓力給到員工,只會將任務(wù)量壓給員工。
以上兩種企業(yè)的處理方式,相信大家更傾向于第一種企業(yè),明確各種情況的處理方案,而不是含糊其辭,讓接手工作的員工處理更多工作,“加量不加價”。
菲菲之前所在的公司也是這樣的情況,領(lǐng)導(dǎo)給菲菲增加了新的工作,明面上說是升職,但是“升職不加薪,加量不加價”,菲菲后來也離開了那家公司。
對于這種“加量不加價”的工作也能看出企業(yè)的管理情況,制度不完善,沒有制定相應(yīng)的休假和人員補(bǔ)充制度。
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不當(dāng)“軟柿子”,職場中帶點鋒芒
在職場中,響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的安排,協(xié)同同事工作,也要分清自己的職責(zé)權(quán)限,不能過度順從,以自己的職責(zé)權(quán)限為圓圈,超出部分適當(dāng)幫忙,但是不能無限擴(kuò)大范圍。
遇到不屬于自己職責(zé)且影響本職工作的事情,要婉拒且表明立場,否則很容易形成自己的職場老好人標(biāo)簽,日常工作內(nèi)容也將變得極其忙碌。
露露在公司的標(biāo)簽就是“老好人、好說話、很勤快”,本來露露以為是同事對她的好評,結(jié)果自己心軟的性格,總是被迫接下很多不屬于自己的工作,不好意思直接拒絕,也成為了那個唯唯諾諾的人。
上班時間處理來自同事各種各樣的支使,下班時間加班干自己的活,每天自己憋屈,但也不知道該如何解決。
職場老好人往往因為幫助別人,占用工作時間處理臨時性任務(wù),使得自己的工作推展進(jìn)度慢。
另一個角度來講,那些被推脫過來的工作,一般都是些技術(shù)性不高或者是成長意義不大的工作,對自我能力的提升無益。
到這些情況要保護(hù)自己的權(quán)益,大膽婉拒,溝通中帶點鋒芒。精進(jìn)自身專業(yè)能力,才是職場生存之道。
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職場不公平,見招拆招
如果憤而離職,那么當(dāng)你再次遇到類似情況時,還是只能重蹈覆轍。
職場中沒有絕對的公平,遇到不公,要學(xué)會見招拆招。
以工作分配不均為例,這種情況很常見,首先要展現(xiàn)自己的工作亮點,體現(xiàn)出自己的獨特價值;其次就是要多匯報被看見;再者就是要適當(dāng)“示弱哭訴”,讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的忙碌,避免過量工作向自己傾斜。
一般遇到職場不公,不管是被搶功勞,還是遭到刁難排擠,首先最先采取的措施都是先溝通,澄清問題;同時也需要提升競爭力,讓自己在職場關(guān)系中更有話語權(quán)。
如果使用溝通協(xié)商的方式無法達(dá)到預(yù)期,比如有些涉及到公司內(nèi)部管理問題的,可以向上反饋。
企業(yè)內(nèi)部反饋無法解決的,涉及到個人利益,則可以走法律途徑進(jìn)行維權(quán)。
遭遇職場不公時,整體的解決思路就是理性應(yīng)對,不逆來順受,在做好自己工作的基礎(chǔ)上,維護(hù)好自己的權(quán)益。
當(dāng)然,職場沒有絕對的公平,只有選擇和權(quán)衡。所以,修煉職場實力,永遠(yuǎn)都是重要的鎧甲,保護(hù)自己在相對公平的環(huán)境中穿行。
留言說說,你如何應(yīng)對職場不公?
作者簡介:本文首發(fā)于公眾號智聯(lián)招聘(ID:zhaopin-com),轉(zhuǎn)載請聯(lián)系智聯(lián)招聘。
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