雇傭制徹底解體，維持生計還需全力打造自成一體的賺錢機制

獲取薪酬的雇傭制徹底解體，維持生計還需全力打造自成一體的賺錢機制

文\丁彥皓-可信財商

一、這個社會對賣體力與賣時間的需求大幅萎縮的現實導致太多的人大面積失業

雇傭制是工業時代的產物，這一機制讓雇主和被雇傭者最大的沖突有二，即

1、 雇主按照協議發工資，但是被雇傭者存在道德風險，不會全力付出，讓雇主面臨投資入不敷出的風險

2、 真正能夠創造價值的人不愿被雇傭，而被雇傭的人都是無力創造價值的

最終雇主為降低風險，緩解沖突，只能提高準入門檻，擇優而取，確保被雇傭者極易被替代，工作成果能夠被準確的量化，但這又面臨被人工智能取代的風險

目前全社會都在抱怨失業與無法再就業，其實導致這一現象發生的關鍵有三，即

1、很多行業正在急速萎縮，不再有增量

2、不具備價值創造能力

3、極易被人工智能取代

其實，一直以來，解決就業的關鍵就是變現體力與出賣時間，事實中國解決就業的主要途徑有四，即

1、 家庭聯產承包責任制

2、 勞動密集型產業

3、 房地產與基礎設施建設

4、 辦公室的白領

但現在隨著經濟發展擺脫非理性繁榮，進入穩定期后，這四大途徑要么是行業萎縮，甚至休克，要么是用人模式顛覆與人工智能替代，最終外賣、快遞與滴滴三大平臺逐步接納了所釋放的就業需求，在一段時間內維持了太多人的生計，緩解了社會的就業壓力

但是外賣、快遞與滴滴三大平臺也正在被低空飛行與人工智能所替代，最終導致這個社會對賣體力與賣時間的需求大幅萎縮，又導致太多的人大面積失業

二、在人工智能時代，社會需要能夠立即創造價值的時代精英，僅靠出賣時間和體力為生的人就沒了價值

當下面臨經濟依然維持一定的增速，新興行業急速發展，增量財富巨額產出，但是失業率極高的尷尬

其實導致這一現象產生的關鍵是增量財富的創造與紅利的分配極具“結構化”，即創造增量財富，且享受社會發展紅利的群體已經成為極少數精英，而大多數人淪為旁觀者，甚至犧牲者

除此之外，就業的形態也發生了變化，很多人面臨失業無非是沒人發工資了，但這本就是一種模式的顛覆，意味著未來的生存更多需基于自謀出路，而非獲取薪酬

其實，在人工智能時代，不但曾經靠賣體力和時間為生的群體已經被徹底的被時代拋棄，而且行業分工越來越精細，效率大增，根本不需要人海戰術，

在這一背景下，社會需要能夠立即創造價值的時代精英，僅靠出賣時間和體力為生的人就沒了價值，尤其行業的需求在持續顛覆，對人才的需要也在持續的變化，加劇了個體被淘汰的頻率

要想在這種急速變革的時代浪潮下獲得維生之道必須順勢而變，尤其是目前一般的企業都不愿再大規模的招聘，傳統行業發展已經飽和，沒了擴張的空間，且被人工智能持續顛覆，機器大規模的替代人力

新興行業對人的要求越來越高，必須具備順應時代，且能夠立即創造價值的精英，自然很難容納太多的就業

另外，一般無法創造超額價值，且僅靠出賣時間與體力為生的群體所能夠獲得的薪酬極低，甚至難以維持生計

三、未來的職業要極其專業，在某個細分領域做到極致，具備創造價值的實力，且自成一體

嚴格意義來講，打工獲取薪酬的就業模式正在被時代拋棄，現在更多是合作，即干完一件事多少錢，按件計費，沒人愿意為員工支付底薪、繳納社保、公積金與提供辦公場所

在這一背景下，一人公司與超級個體的模式逐步被社會接納，即每個職場人具備某一環節的比較優勢，通過按件計費的模式獲取公司盈利，最終獲得相應的收入，甚至家里的保潔阿姨都是通過家政平臺隨叫隨到，沒人愿意管吃住與發工資

這就意味著，未來的職業要極其專業，在某個細分領域做到極致，具備創造價值的實力，且自成一體，那種吊兒郎當，沒任何價值創造能力，混日子的人注定一無是處

失業無非是沒人發工資，但是維持生計不僅僅是獲得薪酬這一條路，這個時代已經沒人愿意發工資，一定要適應這一時代變遷

在人工智能時代，公務員、事業單位以及國企也在持續規范與降本增效，且在市場化改革，對不具備創造價值的個體逐步清退，沒了紅利

四、未來的企業要想獲得市場認可，一定要極其聚焦、專一，將一至兩件事做到極致，成為細分行業的龍頭，確保具備為其潛在客戶實實在在創造價值的能力

未來的企業要想獲得市場認可，一定要極其聚焦、專一，將一至兩件事做到極致，成為細分行業的龍頭，確保具備為其潛在客戶實實在在創造價值的能力，專精特新，絕對不能多元化，全力打造自己的護城河與不可替代之處

在競爭精細化的時代，大公司也越來越少了，盲目的擴張規模注定會被淘汰出局

大公司都是人工智能的重資產，進入門檻與沉沒成本極高，一旦路徑選擇錯誤，前期的重資產投入會讓其瞬間會陷入萬劫不復之地

基于此，一般的企業都會做的很極致，要么成為大公司的配套，要么自成一體，為了杜絕風險絕對不會盲目擴張與重資產

對個人而言，要想在未來社會獲得一席之地，能夠立足，必須做到兩點，即

1、 全力打造創造超額附加值的能力，且自成一體，確保能夠立即為其潛在客戶創造價值的實力

2、 一定要打造自己的資產性收入，確保讓錢為其賺錢，不能將命運過度的基于打工或公司經營

真理和謬論一直在切換，不要把命運交給一家公司，一定要全力打造自成一體賺錢的能力，成為某一細分領域的頂級專家，確保自身具備創造超額附加值的比較優勢與打造自己在細分領域的品牌，而非將命運基于一份虛無縹緲的工作

五、當前時代最大的特征就是在急速變革，真理與謬論隨時在切換

在信息時代一定要嚴守契約精神，實實在在的，斷然不能損人利己，要全力培養靠譜的人設，一旦人設崩塌，所有的能力近乎歸零，將會毫無價值

社會在變，我們也要變，斷然不能自己以為是，一定要敏銳的意識到悄然變化，然后提前布局，順勢改變，要隨時防范行業被顛覆，社會變化會隨時把一個人甩出局，讓其毫無反擊之力

諸如當前的會計與律師，事實在人工智能時代根本不需要會計與律師，原始數據輸入，系統立即出結果，又嚴重過剩，行業幾乎是血流成河，太多的人難以維持基本的生計

當前時代最大的特征就是在急速變革，真理與謬論隨時在切換，曾經很對的東西現在錯到了天上，這需要每個人具備絕對的行業變遷敏感度，且隨時修正，也需要定力，無形中提高了對人的要求，弄不好會死的不明不白

階層固化在急速推進，剛畢業的大學生很難找到穩定的工作，一般人剛畢業前幾年如果無法及時進入一個行業沉淀，大概率會人生打折，通常父母的認知、社會地位、職業以及財富決定了孩子的未來，這已是不爭的事實

人工智能時代，很多行業根本不賺錢，業務趨同，毛利率極低，對沒有背景，資歷一般的年輕人而言，最好的人生出路也就兩條，即

1、 去超級大城市

2、 進入新興領域

但是這需要超高的認知、堅實的定力，且一定的騰挪空間，尤其還需要一點運氣，否則一個人很難在一個新興行業中立足，自然也就沒了價值

在急速變遷的時代，理性的人通常會做三點，即

1、 全力打造不被人工智能替代，且越做越強的職業與能力

2、 全力打造優質資產，既增值，也收租，有現金流，不至于生計陷入困頓

3、 多生孩子，確保后繼有人

不可否認的是太多的人認知普通，能力一般，也沒培養出啥特殊能力，事實已經被社會所永久性的拋棄，以前可以通過賣體力和時間為生，現在絕對不可能，自然就沒得玩了，最終渾渾噩噩，糊里糊涂，連生計都是問題

事實一般人遇到這個時代真就沒轍了，最終也就只能吃救濟了

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作者簡介：

丁彥皓 房地產經濟學博士、應用經濟學（投資學）博士后，專注資本市場，聚焦權益投資、資本運作、大宗期貨、期權以及宏觀經濟等領域的研究與投資，關注國際關系、歷史、哲學與宗教