工行發布超1200條招聘信息！2026銀行春招開啟搶人模式，AI和大數據崗位升溫

本文來源：時代財經 作者：何秀蘭

三月春招季來臨，銀行業招聘市場迎來新一輪熱潮。

自今年2月起，多家國有大行、股份制銀行、城商行及農商行密集發布招聘公告，招聘節奏整體前移，布局更趨多元。

國有大行憑借規模優勢成為春招主力軍，其中工商銀行（601398.SH）超1200條招聘崗位記錄，崗位覆蓋總行核心崗至縣域基層崗；股份制銀行則搶先啟動，聚焦金融科技與綠色金融核心需求，興業銀行（601166.SH）、華夏銀行（600015.SH）等針對性開設專項管培崗；城商行與農商行亦打破本土化局限，將招聘范圍拓展至全國重點城市。

從招聘崗位來看，銀行人才需求從傳統金融專業向科技復合型、多資產投研型轉變，AI、大數據、網絡安全等科技崗位需求明顯上升。

蘇商銀行特約研究員武澤偉向時代財經指出，銀行整體招聘趨勢向復合型、精細化人才需求轉變，體現出金融業正在適應經濟高質量發展帶來的新挑戰。傳統金融崗位逐漸飽和，而綠色經濟、數字化轉型、老齡化社會等新議題催生了更具專業細分的用人需求。銀行不再單一尋求金融或經濟專業畢業生，而是青睞兼具行業知識、技術能力與政策理解力的綜合人才。

圖源：圖蟲創意

全類型銀行密集出招，工行發布超1200條招聘信息

2026年銀行業春招整體呈現出啟動早、覆蓋廣、類型全的特點，多家國有大行、股份制銀行、城商行與農商行從2月起陸續開啟招聘，不同類型銀行結合自身發展定位，形成各具特色的招聘布局。

國有大行依舊是本次春招的絕對主力軍，工商銀行、農業銀行（601288.SH）、中國銀行（601988.SH）等頭部國有行均于3月中旬前集中發布2026年度春季校園招聘公告，建設銀行（601939.SH）則更早于2月下旬啟動遠程智能銀行中心社會招聘，實現校園招聘與社會招聘雙軌并行。

國有大行的招聘整體展現出全國性布局、崗位全覆蓋、招錄規模大的特征，招聘網點從一線城市下沉至縣域地區，崗位涵蓋總行專業技術崗、分行管理崗及基層網點經辦崗。其中，工商銀行此次發布超1200條招聘崗位記錄，覆蓋總行、各省分行、子公司及基層網點，地域上從廣州、上海等核心城市延伸至鶴崗、運城等下沉市場。此外，農業銀行招聘覆蓋全國絕大部分省市，真正實現全國多區域有崗，各省市分行結合屬地需求設本部管理崗、基層業務崗等，滿足不同地域求職者需求。

股份制銀行的春招啟動節奏整體快于國有大行，華夏銀行、浦發銀行（600000.SH）、平安銀行（000001.SZ）、中信銀行（601998.SH）等均于3月上旬完成春招公告發布。崗位布局貼合行業發展趨勢與自身業務布局，金融科技、綠色金融成為核心需求方向。

以興業銀行為例，不僅開設FinTech方向管培生，同時緊跟綠色金融發展趨勢推出綠色金融方向管培生，崗位覆蓋深圳、南京、南寧等多地分行；華夏銀行設管培生崗與經辦崗，覆蓋總行、分行及子公司全體系，其中信息科技、數學統計與新興產業專業人才的需求占比提升，契合股份行數字化轉型、布局新興金融業務的發展需求。

城商行與農商行的2026年春招集中在2～3月啟動，其中上海銀行（601229.SH）于2月13日便開啟招聘，數字化人才成為這類銀行的核心儲備目標。各家銀行均加大金融科技相關崗位招聘力度，北京農商銀行專設數智菁英、金融科技培訓生崗，覆蓋數字化轉型、軟件開發、大數據、人工智能、區塊鏈等多個方向；上海銀行總行單獨設置金融科技崗，負責平臺開發、數據及AI能力建設；北京銀行（601169.SH）也鼓勵數學、統計、人工智能等理工科背景畢業生報名，數字化人才成為各銀行核心儲備目標。

值得注意的是，2026年，頭部城商行和農商行打破以往本土化招聘的模式，春招地域不再局限于本土，而是覆蓋全國多個重點城市。其中，上海銀行工作地點遍布上海、北京、成都、南京、深圳等城市，北京銀行則覆蓋北京、上海、西安、深圳等十余城，滬農商行（601825.SH）的招聘范圍也拓展至江蘇、浙江、湖南等周邊省份。

人工智能崗位需求升溫，復合型人才更受歡迎

此次銀行業春招的集中啟動，并非簡單的人員補錄，而是行業數字化轉型與業務結構升級下的人才戰略調整。

從行業趨勢來看，銀行業對人才的需求已從傳統金融專業向科技復合型、多資產投研型轉變。科技類崗位成為此次春招的核心需求方向，AI、數據分析、網絡安全等領域人才需求較往年增加，國有大行紛紛推出金融科技專項招聘，部分銀行總行科技相關崗位招聘規模大幅提升，薪資待遇也更具競爭力。

其中，工商銀行專門開設科技菁英崗，廣東分行還細分為AI+、研發與大數據兩大方向，聚焦人工智能、大數據等核心技術領域；此外，中國銀行總行及分行層面均招聘信息科技崗位。

武澤偉告訴時代財經，銀行人工智能人才招聘方向主要有三個：一是算法工程領域，包括垂直模型訓練專家、強化學習工程師等；二是數據治理與AI合規，包括隱私計算專家、AI審計專員等；三是業務落地與產品創新，包括AI產品經理、人機協同體驗設計師等。

“銀行整體招聘趨勢向復合型、精細化人才需求轉變，體現出金融業正在適應經濟高質量發展帶來的新挑戰。這種轉變意味著銀行業務模式正從規模化、同質化向差異化、服務深度化轉型，人才隊伍建設已成為支撐未來競爭的核心要素。這一趨勢也對高等教育和求職者提出了新的要求，需更注重跨學科知識和實踐能力的融合培養。”武澤偉向時代財經進一步指出。

據時代財經梳理，在招聘結構上，此次銀行春招也呈現出明顯的優化特征。一方面，縣域崗、鄉村振興專項崗被單列招聘，部分銀行對本地生源放寬報考條件，體現出銀行業服務實體經濟、下沉金融服務的布局方向；另一方面，招聘門檻出現靈活調整，專業限制進一步放寬，理工、文科等跨專業背景成為復合型人才的加分項，基礎崗位普遍不再硬性要求英語四級證書，2025屆未就業畢業生多數仍可按應屆身份報考，招聘范圍的擴大讓更多求職者擁有機會。