中關村百企進北大“搶人”，核心崗位開出80萬年薪

3月17日，正值“金三銀四”春招黃金季，“海”好有你——中關村百校聯盟招聘團走進北京大學，正式開啟2026年首場校園雙選會。現場有騰訊、寒武紀等107家優質企業及新型研發機構，釋放出人工智能、生物醫藥、航空航天等國家戰略性新興產業崗位1.6萬余個，其中面向碩博研究生的專屬崗位高達70%，核心技術崗位年薪最高可達80萬元。

2026年“中關村百校聯盟”首場雙選會走進北京大學。新京報記者 王貴彬 攝

核心崗位年薪30萬起步，優秀人才上不封頂

雙選會現場，各大企業為爭奪優秀畢業生紛紛亮出“殺手锏”。除了極具競爭力的薪資，完善的福利保障也成為吸引人才的關鍵。北京易動宇航科技有限公司帶來了技術研發、工程生產等四大類崗位。公司合伙人孫麗表示，商業航天作為新興產業，獲得了廣泛關注和支持，作為一家國家級專精特新“小巨人”企業，公司正處于快速成長期，非常看重學生的學習能力、內驅力和責任心。公司提供了員工宿舍、公租房、交通及午餐補貼等全方位保障。“優秀的人才，更希望獲得學習的機會和發展的空間，在這方面公司為員工配備了優秀的導師，都是來自本領域的國家級專家，也為同學們提供了實戰場景的項目歷練機會。”孫麗說道。

升宇科技更是將招聘目標鎖定在C9聯盟院校，公司人力資源總監劉凱佳介紹，此次主要招聘集成電路等相關專業畢業生，“對于非常優秀的同學，年薪50萬以上沒有問題。”除了極具吸引力的薪資，公司還擁有計劃單列的人才引進資質，同時提供公租房、免費健身房和免費午餐等福利。劉凱佳強調：“我們不僅是招人來工作，更是想招聘優秀的青年科技人才，進行長期投資和培養。”公司為此設立了“雙導師制”，為每位應屆生配備業務導師和思想導師，助力其快速完成從學生到職場人的轉變。

在現場，一家專注于AI安全的初創企業吸引了眾多目光，盡管2024年才成立，但其年輕的團隊和開放的用人理念獨樹一幟。公司產品經理表示，團隊更看重學習能力和好奇心，而非刻板的專業背景。“我是法學院背景的，現在做產品經理。我們團隊里還有學藝術的，專業真的不是限制。”這種不拘一格的人才觀，為現場不少人文社科背景的學生帶來了信心。

本次雙選會崗位供給呈現高學歷、高規格、高薪酬三大鮮明特點，精準契合高層次青年人才就業發展訴求。碩博研究生專屬崗位占比高達70%，大模型算法工程師、AI應用開發、感知算法等人工智能崗位占比突出，緊扣產業發展前沿；核心技術崗位年薪最高可達30萬-80萬元，充分彰顯海淀區引才、留才、育才的滿滿誠意與硬核實力。

一名外國留學生與招聘企業交流。新京報記者 王貴彬 攝

應屆畢業生求職機會與興趣并重，“抓住AI風口”

北京大學應屆畢業生周瀟翰，是力學專業的一名本科生。他在現場投遞了四五個AI相關崗位，對于薪資，他認為二三十萬是“可以接受的水平”。面對AI的持續火爆，他選擇先就業再深造，“如果等碩士博士讀完，四五年后可能會有新形勢。我認為先把握當下，在工作中調整方向可能更好。”

北京大學物理電子學專業研二學生萬雨欣，帶著對“醫工融合”領域的濃厚興趣來到現場。對于風口上的AI行業，她卻表示出自己的判斷，“盡管AI很火，但自己更希望將理工科背景與對生物醫學的興趣結合起來，找到醫工結合相關的工作。”

來自愛丁堡大學的交換生Antonio和他在北京讀研的古巴朋友也出現在了雙選會現場。Antonio學習國際管理和中文，他希望在中國找一份管理類的實習或工作，并打算先在中國工作幾年，他對在中國就業的前景表示樂觀，認為這些工作機會都不錯。

這場雙選會還特設了一站式求職服務專區，包含政策宣介、職業規劃、簡歷優化和暖心服務，為學子們保駕護航。海淀區人社局相關負責人現場解讀了畢業生引進、安居保障、創業扶持等系列人才利好政策，全面釋放引才留才的政策紅利。

值得一提的是，本次活動還定向邀請了北京航空航天大學、中國人民大學等5所重點高校的學子，并貼心開通了“點對點”免費大巴接送服務。本場雙選會共計接收簡歷574份，成功搭建起高校畢業生與海淀優質企業對接橋梁。“海”好有你——中關村百校聯盟招聘團將持續發力，預計4月底前陸續走進清華大學、北京理工大學、哈爾濱工業大學等京內外10所重點高校，持續助力青年人才扎根海淀。

新京報記者 耿子葉

編輯 張樹婧 校對 楊利