倡議！關于泰州學生春假期間職工……

泰州義務教育學校將迎來春假。泰興市、姜堰區學校春假時間安排在4月1日至3日，與清明假期銜接，形成6天連休期（4月1日至6日）；靖江市、興化市、海陵區、醫藥高新區（高港區）、市直學校春假時間安排在4月2日、3日和7日，與清明假期銜接，形成6天連休期（4月2日至7日）。

泰州市人力資源和社會保障局

泰州市總工會

聯合發布倡議書

鼓勵用人單位在中小學春秋假期間

安排職工錯峰休息休假

關于鼓勵用人單位在

中小學春秋假期間安排職工

錯峰休息休假的倡議書

為深入貫徹落實國家、省、市關于推行中小學春秋假制度、落實帶薪錯峰休假的工作部署，有效破解中小學春秋假期間“學生放假、家長無休”的現實難題，切實保障職工休假權益與家庭照護需求，特向全市各用人單位、各級工會組織發出如下倡議：

一、合理匹配休假需求

鼓勵用人單位提前摸排梳理職工休假意愿，優先批準家中有中小學子女的職工，在春秋假期間申請帶薪休假。支持職工靈活拆分使用帶薪年休假，與法定節假日、周末休息日合理銜接，組合形成更長假期，方便職工陪伴子女。

二、倡導靈活錯峰調休

鼓勵用人單位建立彈性調休、輪休輪崗制度，通過彈性排班、遠程辦公、輪班值守等靈活方式，統籌兼顧單位生產經營與職工休假權益，切實解決職工假期看護子女難、休假不便的實際問題。

三、推行用工調劑機制

鼓勵依法實行綜合工時制的企業，可在生產任務較輕、工作負荷平緩時統籌安排職工休息休假。對于中小學春秋假期間職工集中休假造成的臨時崗位空缺，優先通過內部調配、崗位互補解決；缺口較大的，可采用短期借調、兼職補位等方式實現人力資源共享。

四、暢通集體協商機制

鼓勵用人單位與工會組織或職工代表開展集體協商，將錯峰休假、彈性調休等納入集體合同，鼓勵職企雙方平等約定有中小學子女的職工在中小學春秋假期間的休假權利。

五、豐富職工文體活動

鼓勵基層工會根據實際組織會員開展春秋游，可采取線上或線下觀看電影、文藝演出、體育比賽等活動方式。鼓勵基層工會配合用人單位有序開展職工子女研學活動，圍繞非遺人文、紅色教育、生態科普、水鄉農耕、綜合體驗等主題，豐富職工子女假期生活。

六、暖心開展子女托管、托育活動

鼓勵用人單位根據自身條件開展職工子女托管、托育等關愛活動，在確保安全規范的同時，利用單位“職工之家”、職工書屋、職工講堂等場所，為職工子女提供臨時看護、文體活動等服務。

讓我們攜手并肩，以人性化的休假安排守護職工家庭幸福，以和諧穩定的勞動關系賦能企業健康發展，共同為增進泰州民生福祉、推動高質量發展貢獻力量！

泰州市人力資源和社會保障局
泰州市總工會

2026年3月

圖文來源：泰州市人力資源和社會保障局、泰州市總工會

綜合編輯：泰州百曉生