深圳市長帶隊赴京當“HR”攬才，王傳福、顏寧現身助陣

3月20日，北京大學邱德拔體育館北廣場，一場跨越千里的“春天之約”在此開啟。由廣東省委、省政府聯合教育部主辦的“百萬英才匯南粵”2026春季招聘首站走進北大，136家廣東用人單位攜14500個優質崗位北上攬才，其中年薪50萬以上崗位近2800個。同日，“百萬英才匯南粵”深圳·清華大學宣講交流活動在北京舉行。

引人注目的是，在兩個招聘會現場，深圳市委副書記、市長覃偉中，深圳市委常委、市政府黨組成員陳清化身“城市代言人”、城市“首席HR”，向學子遞出“英雄帖”。

城市主官化身城市“代言人”和“首席招聘官”

在“百萬英才匯南粵”深圳·清華大學宣講交流活動上，覃偉中誠邀廣大學子到深圳創新創業，開創事業發展新天地。他用“奇跡”“創新”“青春”三個關鍵詞介紹深圳。他說，深圳是一座“最懂年輕人、最能托舉年輕人”的青春之城，率先提出建設青年發展型城市，構建了“一張床、一間房、一套房”的安居服務體系和“一張辦公桌、一間辦公室、一層辦公樓”的樂業辦公體系，為青年人在深發展做好全方位服務保障。

在北京大學的招聘會上，深圳市委常委、市政府黨組成員陳清親自站臺，用“機遇無限、創新創業、開放包容、青春活力、幸福宜居”二十字向現場學子講述深圳氣質，向燕園學子遞出了深圳的“英雄帖”。

“今天，我們帶著滿滿的誠意和敬意組織最好的單位，拿出最優質的崗位，就是要發出英雄帖，誠邀北大英才南下鵬城建功立業，攜手續寫更多春天的故事。”陳清在現場的發言，并非簡單的客套。近年來，廣東已成為北大學子除北京外的就業首選地。

當下，全國各個城市求賢若渴，深圳開年便馬不停蹄。

深圳的城市主官從幕后走向臺前，化身城市“代言人”和“首席招聘官”，已成為廣東，尤其是深圳引才戰略中一種愈發鮮明的戰術。

2025年10月17日，覃偉中就親自率隊赴京攬才，在招聘會現場發出誠摯邀請，“歡迎大家選擇深圳創新創業，成為新時代經濟特區的青春合伙人。”他表示，深圳正加快建設人工智能先鋒城市，已集聚規模以上人工智能企業超2600家。“同學們要想投入人工智能這條黃金賽道，深圳必將是你創新創業的理想高地。”那場招聘會，深圳釋放超1.8萬個高薪崗位。

深圳引才的“沖刺力度”，體現在速度與密度上。僅僅在3天前，“百萬英才匯南粵”2026年春季大型綜合招聘會剛剛在廣州落幕，當時深圳近400家企業釋放了超過2.1萬個崗位。未等余溫散盡，廣東便“馬不停蹄”揮師北上，將引才“主戰場”直接轉到了北京大學，開局便沖刺。

廣東省委常委、省政府副省長張國智在招聘會現場表示，嶺南視人才為珍寶，將以14萬億經濟總量、全門類的制造業體系、2000多萬戶市場主體，為人才們搭平臺、給政策、疊紅利、優環境，誠邀北大學子共赴這場雙向奔赴的時代之約。“今天我們在此啟動‘百萬英才匯南粵’的春季招聘活動，就是要以更大力度、更實的舉措搭建人才供需對接平臺，讓廣大學子在校門口就能遇見伯樂。”廣東將以北京大學為起點，將春季招聘直通車開進全國重點高校，邀請更多的青年人來粵就業創業，共鑄未來。

“把校友拉回去”：開展精準的產業機遇解讀和人才“游說”

除了政府官員，另一支強大的“招才團隊”是來自廣東產業一線的名企“大佬”和科研機構代表，以及北大的校友們。

在清華大學宣講交流活動現場，王傳福、顏寧、王潛、龐天宇、路云飛等來自深圳的企業和科研機構代表作了分享。

在北京大學的這場招聘活動中，專門設置了“APEC中國年——新興支柱產業與未來人才需求面對面”校友對話環節。

比亞迪集團副總裁、比亞迪半導體股份有限公司總經理陳剛 “喊話”畢業生們：“車規芯片給汽車智能化提供了更加豐富的應用場景，未來車規級半導體是未來五至十年的高增長黃金賽道！誠邀英才加入，一起賽跑。”

佛山仙湖實驗室、國家能源氫能與氨氫融合新能源技術重點實驗室教授李琪寄語，“粵港澳大灣區擁有全球獨一無二的‘基礎研究+技術攻關+成果產業化+科技金融’全過程創新生態鏈，誠摯邀請各位北大學子投身零碳能源事業。”

華大基因董事、副總裁朱師達展望了生命科學四大突破方向，并分享深圳吸引力：“這里構建了‘硬科技底座+制度型開放+國際化網絡’三位一體生態，既能做原創、又能快轉化，既能自主可控、又能全球協同！”

廣州醫科大學副校長趙金存講述扎根南粵十年的感受：“這里的科研從不是紙上談兵，而是直面患者需求、迎戰公共衛生考驗。期待年輕英才選擇廣東，一起‘粵見未來’！”

他們用親身經歷，將廣東特別是大灣區的產業活力、創新鏈條和實干氛圍，轉化為最打動學子的“內部人”視角。這種“校友招校友”“前輩帶后輩”的模式，極大地增強了引才的親和力與說服力，將宏大的發展機遇，分解為可觸摸的職業路徑。

戰略儲備：從“攬才”到“育苗”，提供6500個實習生崗位

如果說大規模的崗位投放體現了“廣度”，那么此次招聘在“精準”與“前置”上的設計，則展現了引才策略的“深度”。活動現場按人工智能軟硬件生態、新一代電子信息等劃分為七大產業專區，將廣東的產業集群“搬”進校園，方便學子“按圖索驥”。

更為引人注目的是對未來人才的“前置投資”。本次招聘專門提供了6500個實習生崗位，占總崗位數的45%，且全部來自人工智能領域的企業。華為、騰訊、大疆、優必選等巨頭瞄準未來產業，通過“實習+就業”的模式提前鎖定和培養AI人才。這已不是簡單的招聘，而是深入人才孵化前端，進行戰略儲備。

啟動儀式上，“兩業融合·協同發展——北京大學實習實踐基地簽約儀式”成為學子關注焦點。智平方、華大集團、兔展智能、深圳人才集團等重點企業與北京大學相關二級學院簽署合作協議，雙方將通過學制內實習、短期職業體驗、科研項目聯合攻關等方式，建立常態化人才輸送機制，將校地合作從“單次招聘”向“多維引才”延伸。

啟動儀式上，智平方、華大集團等企業與北京大學相關學院簽署實習實踐基地協議，將校地合作從“單次輸血”升級為“長效造血”。

而現場首次設置的創業扶持專區，則發布了深圳市面向清華、北大等高校的“金種子計劃”，計劃遴選40-50個創業項目，給予全方位扶持，并由天使母基金擇優跟投。從就業到創業，從“給崗位”到“給平臺”“給資金”，深圳試圖構建一條覆蓋人才發展全周期的支持鏈條。

“簽約即認定，畢業即安家”：政策溫度解后顧之憂

引才還得留才，最終要落到人才關切的實處。廣東，尤其是深圳，深諳此道。除了高薪崗位，現場提供的“深圳市青年人才預認定”和“過渡性住房租住意向登記”服務，直指畢業生最為關注的安居問題，承諾“簽約即認定、畢業即安家”，用實實在在的政策溫度，化解學子南下的后顧之憂。

從城市主官親自上陣當“HR”，到發動校友力量“以情引才”；從三天內輾轉兩大戰場展現“廣東速度”，到推出“金種子”計劃進行超前布局；從提供萬余高薪崗位，到解決住房后顧之憂……廣東，特別是深圳的引才“組合拳”，招招精準，環環相扣，將“求賢若渴”的誠意，轉化為一套系統、高效且充滿人情味的“攬才方法論”。

采寫：南都N視頻記者陳榮梅

深圳人社供圖