剛剛,有深圳網友分享的38歲大廠前員工求職經歷,刺痛了無數職場人。曾稅后月薪超5萬,被優化后求職近一年,如今主動將預期降至1.5萬,還坦言前端崗位易被AI取代。引發網絡關注。
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現在的就業環境確實不容樂觀。上午在朋友互聯網公司,剛好遇到一個員工過來面試,這個員工38歲,自稱以前在大廠呆過幾年,去年初被優化,連續投簡歷將近一年,一直未被錄用。這次過來應聘前端技術員,不過他自己承認,現AI應用越來越完善,前端是最容易被取代的崗位,薪酬預期大幅下降,要求月薪稅后15000元,他說以前在大廠月薪是稅后5萬多。聽完后有點驚訝,難怪大家現在捂著荷包過日子。
針對此事,有網友評論,我家孩子在互聯網大廠和央國企之間,選擇了央國企,不知道這個決定是對還是不對?
有網友唏噓,現在35歲就業是一道坎!!
有網友認為,這個回旋鏢是考公而來的。
- 可以肯定,開篇這個案例并非個例,而是當前就業市場、技術變革與經濟環境疊加的真實寫照。
受全球經濟下行壓力影響,各行各業都很內卷,可以說是白熱化競爭狀態,當前就業環境呈現明顯結構性壓力。
一方面,高校畢業生規模持續走高,就業競爭加劇;另一方面,互聯網行業收縮、企業降本增效,35歲以上職場人遭遇年齡與技術雙重擠壓。據多家媒體報道,基礎研發、運營等崗位需求縮減,大廠“邊裁員邊擴招”,大齡員工成為優化重點,求職周期大幅拉長。
而且,隨著AI技術普及,進一步加速崗位迭代。生成式AI大幅提升開發效率,基礎前端、文案、數據處理等標準化工作首當其沖。企業用更少人力完成同等工作量,中年從業者若未能及時轉型,很容易陷入“經驗貶值、技能落后”的困境。
而開盤這位求職者主動降薪,正是看清了技術替代的現實,無奈向市場妥協。從月薪5萬到1.5萬,落差背后是行業周期與技術革命的洗牌。
這提醒所有打工人,穩定不再是職場常態,持續學習、擁抱AI、提升不可替代的核心能力,才是應對變局的關鍵。同時也呼吁社會與企業,給予大齡從業者更多包容,破除年齡歧視,完善職業培訓與再就業支持,讓努力奮斗的人都能擁有安穩的底氣。
對此,你怎么看呢?
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