手握40億只分5%，胖東來再回應資產分配爭議：這是大家的錢

3 月 22 日消息，最近于東來和胖東來的新聞又來刷屏了。

相信不少人多多少少都有刷到，繼 3 月初公布 40 億資產分配方案引發全網熱議后，于東來在最近的直播里再次回應了這場爭議，一句話回懟：“這不是我的錢，是大家的錢，我自己只占 5%”。

這時候估計還有網友沒有吃上完整的瓜，在 3 月 8 號的時候，于東來在自己的社交平臺上，分享胖東來的經營經驗，順帶公布了一個重磅消息：胖東來賬上的 37.93 億資產（大家習慣性叫40億），要進行分配。他自己只留 5% 左右，剩下的 95%，全部分給公司的管理團隊和全體員工。

圖源：微博

這錢又要怎么分？小雷給大家整理了一下：管理團隊 718 人，能分 15.14 億，人均大概 211 萬，其中 12 名店長每人能分到 2000 萬；技術團隊 563 人，分 4.68 億，人均 83 萬；最讓人羨慕的是一線員工，8913 人能分 18.11 億，人均 20 萬。

而且于東來特意說明，這不是一次性現金分紅，錢還是留在公司繼續使用，只是明確了歸屬，避免以后出現財務爭議，他們后面要建鄭州“夢之城”項目，得把權益架構理清楚。

消息一出來，全網直接炸了。

爭議瞬間分成兩派，一邊是清一色的贊美，說于東來是商界清流，真正做到了共同富裕。

現在很多企業都是老板拿大頭，員工只能拿死工資，而胖東來從 2000 年開始，就把利潤分給員工，從最初的 50% 到后來的 90%，再到現在的 95%，二十年如一日，太難得。

另一邊的質疑聲也不少，有人說他是作秀，故意博眼球，畢竟 5% 也有差不多 2 億，還是賺翻了；還有人擔心，這么分會不會透支企業未來的發展，以后胖東來沒資金擴張怎么辦？

甚至還有人造謠，說這是零元購，故意扭曲事實，氣得胖東來官方專門發文駁斥，于東來也直言這種行為用心極其愚昧。

圖源：抖音

除了網友，商界大佬也下場了，當當網創始人李國慶就公開發表了看法。

他說自己特別佩服于東來，稱他是心中的神。但從商業角度看，這種做法長期下來弊大于利。

他擔心，于東來只占 5% 的股份，股權太分散，以后股東大會容易陷入僵局。而且員工離職、退休后，股權怎么處理也沒說清楚。

萬一引入外部資本，就會干擾胖東來的經營。不過李國慶也說了，于東來這么做，大概率有自己的精密設計，比如可能有超級投票權，保證自己的控制權。

圖源：微博

面對這么多爭議，于東來在最新的直播里，再次回應了這件事。

他反復強調，大家都誤解了，這筆錢不是他個人的，是全體員工一起努力賺來的，不是我的錢分了，不是這個概念。

他還說，這種分配模式，胖東來已經堅持了二十多年，不是臨時起意，核心就是想讓員工能真正享受到企業發展的成果。

他還很坦誠地說：“我自己占 5%，我也花不完啊，我也不是那種很扣的人。喜歡什么就買什么，以后人沒了錢沒了就剛好。”

其實小雷一直有在關注胖東來很久了，也寫過不少他們的故事。從他們強制員工帶薪休假 40 天，加班要罰款，到員工最低月薪 8000+，人格尊嚴受侵犯有補償，再到現在的 40 億資產分配，于東來一直都在做別人不敢做的事。

圖源：百度

至于李國慶的擔心，小雷覺得沒必要過分焦慮。于東來做企業這么多年，一直很理性。不盲目擴張，不搞資本游戲，賬上沒有貸款。還能拿出這么多錢分配，說明他早就做好了規劃。

小雷發現，于東來的這場爭議，本質上是大家對好企業的不同理解。

現在大部分企業，眼里都只想著讓老板讓股東多賺錢。于東來的實際行動一直告訴我們，企業不需要瞎卷，實打實把人放在第一位，照樣能把生意做好。

不管別人怎么說三道四、怎么質疑他，小雷始終覺得，能真心對員工好的老板，就值得我們尊重。胖東來這種模式，也值得更多老板、更多企業好好學學。

最后想問大家，你們覺得于東來這波操作，是真心分享，還是另有目的？歡迎在評論區留言討論～

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