上班玩手機違法嗎？德國律師實錘：這幾種情況會被開除！

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（來源：DOLC）

insta、tiktok、聊天軟件等在內(nèi)，私人手機在工作場所什么時候可以使用，什么時候又不可以？一位勞動法專業(yè)律師解釋了現(xiàn)行規(guī)則。

短暫回復一條私人消息，或者刷一會兒社交媒體——這在很多人的日常生活中早已是再正常不過的事。但在工作場所，這種行為通常并不合適。不過，徹底禁止攜帶或使用手機的情況其實并不多見。那么，智能手機使用的界限究竟在哪里？

勞動法專業(yè)律師彼得·邁耶表示：“大多數(shù)情況下，工作場所對手機使用其實并沒有明確規(guī)定。” 也就是說，如果只是簡短回復一條消息，或者接聽一個緊急電話，通常問題不大。不過，即便如此，也應當注意，使用必須適度，而且時間要盡可能短。

重要事務可以，消遣娛樂不行

但如果手機并不是用于重要事項，而是用于長時間聊天、刷社交媒體，或者作為其他打發(fā)時間的工具，那就可能帶來后果。邁耶指出，從根本上說，這種行為屬于違反工作義務。雇主在這種情況下可以進行口頭提醒，甚至發(fā)出正式警告。不過，這通常還不足以成為立即解雇的理由。

在某些個別情況下，企業(yè)也可以在整個工作場所全面禁止使用手機。比如在安保相關(guān)崗位上，就可能出現(xiàn)這種情況。在這類工作中，往往會有明確規(guī)定：手機是否完全不得使用，或者某些應用程序和功能是否禁止打開和使用。

此外，手機的拍照功能也是一個重要因素。為了防止出現(xiàn)未經(jīng)允許的拍攝，雇主有正當理由在企業(yè)內(nèi)部禁止使用手機。由于如今幾乎所有智能手機都配備攝像頭，這種規(guī)定在實際效果上往往就等同于“手機禁令”。

順便一提：根據(jù)德國聯(lián)邦勞動法院的一項判決（案號：1 abr 24/22），企業(yè)職工委員會在這個問題上也不享有共同決定權(quán)。法院認為，此事主要涉及員工的工作行為，而工作行為本身不屬于必須共同決定的事項，因此，針對手機禁令，職工委員會并無共同決定權(quán)。