報告：AI研發崗位供給偏緊，超2萬元月薪暫未彌補人才稀缺

　　中新經緯3月24日電 《2026年春招市場行情周報(第四期)》(簡稱報告)指出，新質領域技術崗位面臨人才缺口，AI工程師需供比3:1。

　　2026春招市場，招聘求職雙活躍

　　智聯招聘數據顯示，招聘企業數同比增長7.4%，求職人數同比增長4.1%，供需兩端均實現同比增長，共同推動春招市場熱度回升。

　　新質生產力行業是擴張主體，機器人以36.6%招聘增速領跑

　　報告顯示，節后一個月招聘同比增速TOP20行業中，新質生產力相關行業占據榜單主體。得益于自動化改造、智能裝備升級帶來的人才需求增加，機器人行業以36.6%的職位數同比增速領跑。新材料(職位數同比增速32.6%)位居前列，產業鏈延伸使研發、工藝、品控崗位擴張明顯。軍工制造(27.1%)、光電子行業(26.3%)、航空/航天/船舶制造(20.2%)、人工智能(16.9%)等行業同比增速均超在2-3成，彰顯高端技術型行業韌性。

　　同時，寵物服務行業以35.2%的招聘增速位居第二，養老/看護(17.4%)同樣位居前十，服務消費增長對就業的拉動起到積極作用，成為“第二增長曲線”。

　　此外，建筑工程檢測(21.4%)、工程技術與設計服務(12.5%)等傳統工業賽道也有一定增長，整體崗位類型豐富。

來源：《2026年春招市場行情周報（第四期）》，下同

　　超5成新質產業人才需求聚集在一線、新一線城市

　　數據顯示，新質行業職位有55.2%分布在新一線與一線城市，其中新一線城市占比35.8%，高于全國總體招聘中新一線城市的占比34.1%；新質產業招聘在一線城市占比為19.4%，亦高于總體招聘中一線城市的占比(17.7%)。

　　報告指出，在新質生產力行業招聘的重點城市中，北京以7.3%的職位數占比獨占鰲頭，深圳(職位數占比5.0%)、上海(4.7%)分列二三位。

　　研發/技術類人才就業崗位增多、薪資待遇可觀

　　報告稱，節后一個月，汽車設計/制造工程師以27.6%的職位數同比增速領跑職業榜單，平均招聘月薪15428元，反映智能化、電動化車輛持續帶來復合型人才需求。人工智能工程師同比增長25.7%，月薪超2萬元，是節后一個月同比增速TOP15職業中薪酬最高的職業。臨床研究/試驗崗增速22.4%，位列第三，月薪12650元，醫藥產業鏈在加速推進人才吸納。

　　新質領域技術崗位面臨人才缺口，AI工程師需供比3:1

　　報告指出，從供需關系看，節后一個月，新質領域技術崗位普遍面臨人才短缺，企業正發力搶人才。智聯招聘數據顯示，臨床研究/試驗崗位需供比達5.8，即每個求職者對應近6個招聘崗位，人才缺口最為突出。

　　報告顯示，人工智能工程師需供比3.08，AI相關研發崗位供給仍偏緊，超2萬元招聘月薪暫時未能彌補人才稀缺。

　　汽車設計/制造工程師(需供比2.38)、芯片工程師(2.02)、軟件研發(1.95)等崗位需供比均處于緊缺區間。軟件研發崗位的人才緊缺主要體現在嵌入式軟件開發崗，其需供比1.51，平均招聘月薪16941元，智能硬件、物聯網設備對嵌入式人才需求旺盛。節能/能源工程師崗位需供比1.37，其中風電工程師缺口明顯(需供比2.39)，與新能源項目建設節奏加快相關。生物/醫藥研發崗位需供比1.29，其中藥物合成崗人才緊缺(需供比1.93)，月薪15752元，藥物研及材料創新帶來更多研發崗位。

　　新質產業加速釋放應屆生人才需求：新材料招聘增速達7成

　　數據顯示，節后一個月，應屆職位數同比增長最快的行業是新材料，增速達70.7%，增速遠高于新材料行業總體增速(32.6%)，企業在材料研發、檢測、工藝方向愿意提前儲備新人。工業自動化、航空/航天/船舶制造、人工智能、汽車零部件行業應屆職位數同比增速分別為47.7%、38.3%、27.9%、26.1%，均高于各自行業總體增速3.6%、20.2%、16.9%、10.4%。工程技術與設計服務、鋼鐵/有色金屬冶煉及加工、化工、云計算/大數據等行業應屆崗位亦有雙位數增長。

　　風口專業：電子信息、計算機、自動化專業人才搶手

　　報告提到，從應屆職位增速TOP10職業所需專業看，電子信息類、計算機類、自動化類占據前三，與新質生產力領域核心技術崗位需求高度匹配。電氣類、化學類、化工與制藥類、材料類、物理學類、機械類、生物科學類等專業，涵蓋人工智能、芯片設計、新材料研發、生物醫藥等新質賽道的核心知識基礎，使相關專業應屆生在春招市場中獲得更多機會。(中新經緯APP)