從造芯到“投資于人”，亦莊正在打開一條新的發展路徑

如果說過去幾年，亦莊是在用產業定義自身，那么現在，這里開始用另一種更長期的方式參與競爭——把“人”作為核心變量。

3月19日，北京集成電路學會與亦莊人才集團聯合舉辦的北京集成電路產業供需對接座談會在亦莊國際人才集團舉行。70余家集成電路產業鏈企業及人力資源服務機構、超100位代表齊聚一堂。

這場圍繞“集成電路”的行業對話，既是一次供需對接；在北京作為全國人力資源服務業與制造業融合發展試點城市的背景下，也是一種方向性的信號釋放。亦莊正以集成電路這一戰略性產業為切口，探索先進制造業與現代服務業深度融合的“亦莊方案”。

而在這背后，一個更值得關注的變化是——亦莊正在嘗試用打造集成電路的邏輯，去構建以“投資于人”為核心的人才發展體系。

以產業需求為牽引，把“人”納入產業鏈條

本次活動聚焦集成電路產業在人才“引、育、用、留”環節的現實痛點，政、企、學、研、服多方圍繞高端人才引進、技能人才培養、人才安居保障等議題展開對話。

北京市集成電路重大項目辦公室與經開區工委組織人事部同場發聲，將產業政策與人才政策并置解讀；勝科納米、奕斯偉計算、超弦存儲器研究院等企業，則結合實際提出更具針對性的人才需求。

面對企業提出的多元化需求，亦莊人才集團依托“亦莊人才服務生態聯合體”，組織專業服務機構現場回應，形成“需求—響應”的閉環。

從形式上看，這是一次高效的對接；但更深層的變化在于——人才不再只是被動匹配的資源，而是被納入產業鏈條進行系統配置。先進制造業與人力資源服務業之間，也正在從“協作關系”走向更深層的“價值耦合”。

以園區為載體，搭建人才服務體系

支撐這一變化的，是亦莊正在搭建的一套“人才服務基礎設施”。

北京經濟技術開發區人力資源服務產業園國際人才生態園，是北京唯一一家實現人力資源服務業與高端制造業深度協同發展的專業園區。這里不只是空間載體，更像一個持續運轉的“接口”——一端連接產業真實需求，一端整合專業服務能力。

依托園區平臺，亦莊人才集團牽頭組建“亦莊人才服務生態聯合體”，整合銳仕方達、平安產險、中瑞方勝、恒成華安等優質服務機構，為企業提供涵蓋高端人才獵尋、人才風險保障、薪酬稅務合規及海外人才服務在內的全鏈條解決方案。

在這一體系下，人才服務不再是分散的“單點對接”，而是逐步走向系統化的“生態賦能”。企業面對的，也不再是多個割裂的服務環節，而是一整套可以協同運作的服務體系。

從“留住一個人”，到“托住一個家庭”

相比傳統的人才政策，這一輪亦莊更強調的，是“人”背后的完整生活——人才不只是個體，更是一個家庭單元。人們或許會因為產業機會來到亦莊，但真正決定是否留下的，往往是更具體的生活條件。

比如教育。如果子女教育得不到充分保障，再好的產業機會也難以轉化為人才的長期選擇。圍繞這一現實問題，亦莊正在持續補齊教育資源——現有幼兒園、小學將進一步擴建，同時也在推進K12國際教育體系的引入，嘗試為不同訴求的人才家庭提供更完整的教育選項。

再比如服務與保障。包括探索發放“人才卡”，提升人才在醫療、出行、公共服務等方面的便利度；以及推進住房支持方式的多元化，例如部分住房保障的貨幣化嘗試，讓人才在居住選擇上擁有更大靈活性。

這些舉措看似分散，但指向的是同一件事：不僅要吸引人才，更要讓人才在這里生活得更安心、更穩定。

以集成電路為支點，推動“投資于人”的范式形成

產業的升級，正在反向重塑服務業的形態。

北京集成電路學會秘書長陳小男指出，隨著集成電路這一戰略性產業加速發展，其對人才服務的專業化、體系化要求，正在重塑人力資源服務業的競爭格局。

當制造業邁向高端，所需要的不僅是更多的人才，更是更精準的匹配能力、更高效的配置效率以及更完整的服務體系。這也意味著，人力資源服務業不再只是“中介”，而要成為產業體系中的一部分。

北京亦莊人才集團總經理劉凌表示，兩業融合的落腳點在于服務，關鍵在于生態。下一步，將以國際人才生態園為核心陣地，持續深化“亦莊人才服務生態聯合體”建設，推動人才服務從“單點對接”走向“生態賦能”。

從更長周期看，這一探索的意義在于：讓先進制造業的每一次躍升，都能得到人力資源服務業的及時響應；也讓人力資源服務業的每一次創新，都能在產業端找到真實的應用場景。

而從長遠看，這些圍繞教育、居住與公共服務的持續投入，正在共同構成亦莊的一種新能力——用打造集成電路的匠心，去打磨一整套“圍繞人的系統”。

從產業吸引人，到服務留住人，再到生態成就人，這正是“投資于人”在亦莊當下最具體、也最具延展性的表達。

文章來源:樂居買房