河南
我記得初入設計院時，有人曾對我說過一句話：在職場你想要走得遠，過得順，要學會咽下委屈，最好能戒掉委屈感；
誠然戒掉委屈感，專注名利和職位提升可能走得更快，但注定會進入一種惡性循環；
爬上去以后終于可以把曾經受的那些委屈發泄到新人或者底層員工身上，這大概就是那些從底層殺出來的領導普遍很壞的原因吧！
武漢某設計院被員工血淚控訴！
前兩天收到粉絲投稿，想讓我為他在武漢某院工作的朋友發聲，我看了他投稿的內容以及發的錄音和視頻，感覺非常炸裂；
能把員工逼到在即將離開單位之際，不顧顏面在工作群公然開撕，可見有多壓抑？
先來梳理一下，這位在該院工作多年的老員工為何會失控在工作群血淚控訴領導？他究竟經歷了什么？
一波三折的被辭退經歷：他的勞動合同在2026年1月份到期，1月28號那天談續簽合同；
本來該簽無固定期限勞動合同了，可見他已經在該院工作滿10年了，但院里提出的方案卻是續簽2年；
他雖然覺得委屈但還是說回去想一下，然后跟領導說明天可以簽；
然而續簽時又變卦，且毫無征兆地被強行解除了勞動合同，他收到的不是續簽合同而是解除勞動合同通知書。
簡直絕了，幾經協商，領導才網開一面，提出了一種更溫情的方案：由正式工轉為勞務派遣，后面看表現，樂觀的話2年內就轉正了；
真是駭人聽聞啊，為了勸退一個有十年工作經驗的老設計師，該院領導真是煞費苦心啊！
然后勞動者被逼到絕地，開始血淚控訴，這些年他和同事們在該院不辭辛勞，夙興夜寐，經常被強制要求加班畫圖到深夜，有時候是通宵；
可是換回的卻是嚴重不匹配的薪資和各種不尊重，員工們為了設計院這個大集體熬到禿頂，可是院里卻在搞職場霸凌和PUA，這誰能不寒心？
最惡心的是，還有同事搞內斗互害，經常打小報告，而他也不怪這些人，畢竟也是被設計院耽誤的可憐人。
被靈魂拷問被羞辱：投稿人還提供了一段錄音，是領導居高臨下地拷問；
你有什么資格來跟我說？你是年齡比我長，還是職務比我高？社會閱歷比我多？
可見，該院領導很是剛愎自用，連員工正常溝通的渠道都堵死了，這樣的工作環境能好嗎？
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