近兩天行業(yè)最大的瓜,非大疆與影石的專利糾紛莫屬。
消息顯示,全球無人機龍頭企業(yè)大疆創(chuàng)新,已向深圳中院提起訴訟,狀告影石創(chuàng)新涉及六項專利權屬爭議。該案已正式立案,系大疆在國內發(fā)起的首起專利權屬訴訟。
“這簡直是行業(yè)老大和老二正面開干了!”多位業(yè)內人士圍觀這場巨頭之爭的同時,跨境電商領域的知識產權問題也隨之引發(fā)熱議。
神仙打架:類目龍頭直接開撕
大疆在起訴書中表示,涉案專利主要涉及無人機飛行控制、結構設計、影像處理等核心技術領域。這些專利均為相關人員從大疆離職后一年內完成的發(fā)明創(chuàng)造,且與其在大疆任職期間承擔的工作內容高度相關。
據(jù)知情人士透露,在涉及飛行控制與結構設計的兩項專利中,影石創(chuàng)新在國內申請文件里將部分發(fā)明人標注為 “請求不公布姓名”,但在對應的國際專利申請中卻披露了真實姓名。上述選擇隱去姓名的人員被指系大疆前核心研發(fā)人員,曾深度參與大疆無人機重點項目的技術研發(fā),掌握相關核心技術體系。
“涉案專利系大疆前員工離職一年內所完成的發(fā)明創(chuàng)造”這一信息點,成為各方討論的焦點。有賣家調侃稱,這位前員工堪稱“離職一年內靈感集中爆發(fā)”。也有法務人士分析指出,由于案件具體細節(jié)尚未公開,目前尚無法判定是否構成知識產權侵權。
法務小劉(化名)告訴億恩,根據(jù)《專利法實施細則》第12條第1款第3項:退休、調離、離職后1年內作出,與其在原單位本職工作或分配任務有關的發(fā)明創(chuàng)造,屬于職務發(fā)明,專利歸原單位。如果大疆離職員工入職影石之后在影石發(fā)明的專利符合這種情況,大疆也能夠提供充足的證據(jù),情況會對大疆有利一些。
對于大疆的指控,影石創(chuàng)新回應稱,經公司內部仔細排查,案涉相關員工均系在大疆離職后一年內的員工,但該期間內相關員工作為發(fā)明人遞交的專利申請,根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)顯示均為其在公司任職期間內產生的自主創(chuàng)新成果,研發(fā)過程合法規(guī)范。
影石創(chuàng)新還表示,關于涉案專利未公開發(fā)明人姓名的情況,符合規(guī)定,依法申請并公布專利信息,不存在任何規(guī)避法律義務或隱匿真實信息的情況。
而且經公司內部核查確認,公司目前涉及的相關專利糾紛所涉專利非公司核心及重大專利。
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大疆起訴影石一事發(fā)酵后,案件最終走向已成為行業(yè)與市場最關注的核心問題。
多位業(yè)內人士在接受億恩采訪時表示,此事最終結果難以預判。雙方均配備專業(yè)法務團隊,且案件核心涉及發(fā)明專利,普通從業(yè)者無法對專利權利要求的技術細節(jié)進行專業(yè)判定。此外,頭部企業(yè)通常具備成熟的知識產權風險防控體系與專利布局規(guī)劃,在專利侵權相關問題上往往已有較為完備的應對機制。
侵權官司不斷,跨境賣家該如何避開這些“雷區(qū)”
觀察可以發(fā)現(xiàn),在跨境圈,類似大疆和影石創(chuàng)新這樣的專利爭議不算少。跨境電商賣家如何避免類似侵權發(fā)生?
小劉認為,作為類似大疆有核心研發(fā)人員離職的情況的企業(yè)來說,應該及時和員工簽訂競業(yè)協(xié)議,并且支付競業(yè)補償。作為類似影石有從同行業(yè)企業(yè)離職又入職本企業(yè)的員工的企業(yè)來說,招聘時應當進行背景調查,確認是否簽競業(yè)限制、保密協(xié)議,是否在離職一年內等等。
一位知識產權領域專業(yè)人士指出,在跨境出海領域,外觀專利相關侵權糾紛相對較少,但依舊存在,值得一提的是,各國知識產權審查標準差異明顯:美國對外觀專利采取實質審查,審核較為嚴格,若存在高度近似極易被駁回;而歐盟、英國準入門檻相對寬松,專利注冊更容易通過。
眾所周知,在跨境電商行業(yè),除專利侵權外,商標侵權與版權侵權同樣是不容忽視的常見違規(guī)類型。對廣大中小賣家而言,商標侵權更是最為高發(fā)的風險。
該人士認為,當前跨境行業(yè)除了存在賣家無意識侵權的情況外,還頻發(fā)惡意搶注勒索行為,例如搶先注冊他人國家商標,后續(xù)以此向賣家索要高額費用。賣家可通過專業(yè)商標專利查詢網站或平臺工具,提前對產品進行侵權風險排查。
在小劉看來,知識產權合規(guī)并非階段性工作,而應覆蓋從立項到銷售的完整流程,做到全程規(guī)范。
小劉詳細表示,跨境電商賣家平時運營的時候,要注意在中國受保護的專利、商標,到了美國、歐洲不算數(shù),得在當?shù)貑为毶暾垺?/p>
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