小李今年35歲,專科出身,在程序員行業(yè)摸爬滾打了十幾年。去年11月,他被效力10年的自研公司裁員,之后每天泡在招聘軟件里,投出的簡(jiǎn)歷石沉大海,面試時(shí)一句“年齡偏大、學(xué)歷不占優(yōu)勢(shì)”,就讓他一次次被拒之門外。
好不容易等到深圳一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的外包offer,小李攥著手機(jī)反復(fù)確認(rèn),本以為是絕境里的希望,可外包HR的一番話,直接給他潑了盆冷水。
“我提前跟你說清楚規(guī)矩,別到時(shí)候鬧不愉快。”HR語氣平淡,卻字字扎心,“咱們外包有三道關(guān),闖過去才算正式穩(wěn)住。”
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第一道關(guān),是入職10天的生死線。HR明確告訴他:“沒干滿10天自己走,甲方不結(jié)工資,只有甲方辭退你,才能拿這幾天錢。”
今天是小李入場(chǎng)第7天,他盯著電腦屏幕揉了揉發(fā)酸的眼睛,旁邊正編員工輕聲交談著團(tuán)建事宜,他連插話的勇氣都沒有。他在心里默默盤算:再熬3天,哪怕多坐一會(huì)、多改一行代碼,也不能前功盡棄,這幾天的辛苦絕不能白費(fèi)。
第二道關(guān),是撐滿整整一個(gè)月。“第一個(gè)月只發(fā)80%工資,剩下20%滿月后次月補(bǔ)發(fā)。”HR的話還響在耳邊。小李想起以前在自研公司,實(shí)習(xí)期3個(gè)月,工資全額發(fā)放,就算被裁還有半個(gè)月補(bǔ)償。他嘆了口氣,掏出手機(jī)算了筆賬,上有老下有小,每一分錢都不能少,必須熬滿30天,才能拿到完整的酬勞。
第三道關(guān),是6個(gè)月的超長(zhǎng)實(shí)習(xí)期。HR直言不諱:“半年實(shí)習(xí)期,中途被裁一分補(bǔ)償沒有,就算轉(zhuǎn)正,后續(xù)優(yōu)化也大概率沒賠償。”小李只是默默點(diǎn)頭,對(duì)40歲的他來說,不奢求長(zhǎng)久穩(wěn)定,能多干一天、多賺一天錢,就已經(jīng)心滿意足。
正式上崗后,小李更是體會(huì)到了落差。有次他想調(diào)取項(xiàng)目權(quán)限,卻被同事告知:“這是正編專屬權(quán)限,外包申請(qǐng)不了。”部門聚餐時(shí),也沒人通知他,他只能看著同事們說說笑笑,獨(dú)自留在工位上加班。
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他把自己的經(jīng)歷發(fā)出來,本想傾訴幾句,評(píng)論區(qū)同行的對(duì)話,卻道出了外包人更深的無奈。
有資深外包網(wǎng)友直言:“你這些規(guī)矩真不算啥,普通公司也這么干。外包最磨人的是心理落差,正編有權(quán)限、有聚餐,連稱呼都直接叫外包,低人一等的滋味最難受。不過加班你可以不跟,外包流動(dòng)性大,公司也不怕缺人。”
另一位網(wǎng)友附和:“我也是外包,心里憋屈又沒安全感,看不到未來,只能先混兩年撐著。”
還有人點(diǎn)破現(xiàn)實(shí):“現(xiàn)在外包都要本科生,40歲專科能入職已經(jīng)很不容易了,甲方本來就不愛要大齡的。”
更有網(wǎng)友調(diào)侃著勸他:“別內(nèi)耗,外包就這德行,活不好干就換一家,都干外包了還怕啥?主打一個(gè)混日子就行。”
小李一條條看完評(píng)論,心里五味雜陳。他知道大家說的都是實(shí)話,年齡焦慮、學(xué)歷短板、身份落差,像三座大山壓在他身上。可40歲的他,早已沒有任性的資格,家人的生活費(fèi)、房貸、日常開銷,都?jí)涸谒缟稀?/p>
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