深圳外賣騎手案：澤良工傷律師破解勞動關系認定難題，助力獲賠

深圳龍華某外賣站點，小張做專職騎手兩年。2024年8月的一個晚高峰，他在送餐途中被一輛闖紅燈的轎車撞倒，送醫診斷：左脛腓骨開放性骨折，需手術植入鋼板。

平臺否認勞動關系：你是合作方，不是員工

住院手術后，小張妻子找平臺站點的負責人談工傷。負責人說：“你跟平臺簽的是合作協議，不是勞動合同，我們不存在勞動關系，你自己找肇事司機賠。”小張妻子去找肇事司機，司機說：“我有保險，等保險公司賠。”可保險理賠一拖就是兩個月，醫療費全靠自家墊。

找到澤良工傷律師時，小張妻子問：“騎手受傷，到底算不算工傷？”

穿透合作協議，鎖定事實勞動關系

澤良律師接案后明確告知：新業態用工是否構成勞動關系，看的是事實而非合同名稱。小張接受平臺管理、由平臺安排工作、收入是主要來源，完全符合勞動關系特征。

律師指導小張妻子收集證據：工資銀行流水（顯示平臺定期發放）、騎手APP接單記錄、工作服照片、送餐箱照片、微信工作群記錄（站長每天在群里安排任務、通報獎懲）、排班表截圖、同事證人證言。同時調取平臺對小張的處罰記錄，證明平臺對其進行了實質性的勞動管理。

確認勞動關系，掃清工傷認定障礙

2024年9月，澤良律師向深圳市勞動人事爭議仲裁委申請確認勞動關系。仲裁庭上，平臺仍堅持“合作關系”。澤良律師當庭出示工資流水、接單記錄、微信工作記錄、處罰記錄，完整證據鏈證明小張接受平臺管理、收入來源于平臺、工作內容是平臺業務組成部分。仲裁委采納律師意見，裁決確認雙方存在勞動關系。

工傷認定與勞動能力鑒定

憑仲裁裁決書，澤良律師向深圳市人社部門申報工傷，同時提交交警出具的事故認定書（對方全責）。2024年10月，工傷認定下達。傷情穩定后，進行勞動能力鑒定，評定為九級傷殘。

賠償計算：雙重主張，突破平臺推諉

拿到鑒定結論，澤良律師計算全部工傷待遇：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費、后續取內固定手術費等。

律師審查發現，平臺未為小張繳納工傷保險。依據廣東省規定，未參保期間發生工傷的，全部待遇由單位承擔。同時，交通事故賠償與工傷待遇屬于不同法律關系，可以同時主張。澤良律師同步處理交通事故賠償，向肇事司機及保險公司主張醫療費、誤工費、殘疾賠償金等。

勞動仲裁階段，平臺起初仍以“合作關系”推諉。澤良律師當庭出示勞動關系裁決書、工傷認定書、鑒定結論、工資流水，完整證據鏈證明平臺法定責任。2025年1月，雙方達成調解協議，平臺一次性支付工傷賠償數十萬元。交通事故賠償另案處理，小張合計獲賠近百萬元。

從“騎手不算工傷”到雙重賠償近百萬元，小張妻子說：“這兩年的風里雨里沒白跑。”

澤良工傷律師，深耕廣東工傷法律實務，以專業守護勞動者權益。如您在深圳遇到工傷難題，歡迎聯系澤良律所，獲取免費初步評估。

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