深圳龍華某外賣站點,小張做專職騎手兩年。2024年8月的一個晚高峰,他在送餐途中被一輛闖紅燈的轎車撞倒,送醫診斷:左脛腓骨開放性骨折,需手術植入鋼板。
平臺否認勞動關系:你是合作方,不是員工
住院手術后,小張妻子找平臺站點的負責人談工傷。負責人說:“你跟平臺簽的是合作協議,不是勞動合同,我們不存在勞動關系,你自己找肇事司機賠。”小張妻子去找肇事司機,司機說:“我有保險,等保險公司賠。”可保險理賠一拖就是兩個月,醫療費全靠自家墊。
找到澤良工傷律師時,小張妻子問:“騎手受傷,到底算不算工傷?”
穿透合作協議,鎖定事實勞動關系
澤良律師接案后明確告知:新業態用工是否構成勞動關系,看的是事實而非合同名稱。小張接受平臺管理、由平臺安排工作、收入是主要來源,完全符合勞動關系特征。
律師指導小張妻子收集證據:工資銀行流水(顯示平臺定期發放)、騎手APP接單記錄、工作服照片、送餐箱照片、微信工作群記錄(站長每天在群里安排任務、通報獎懲)、排班表截圖、同事證人證言。同時調取平臺對小張的處罰記錄,證明平臺對其進行了實質性的勞動管理。
確認勞動關系,掃清工傷認定障礙
2024年9月,澤良律師向深圳市勞動人事爭議仲裁委申請確認勞動關系。仲裁庭上,平臺仍堅持“合作關系”。澤良律師當庭出示工資流水、接單記錄、微信工作記錄、處罰記錄,完整證據鏈證明小張接受平臺管理、收入來源于平臺、工作內容是平臺業務組成部分。仲裁委采納律師意見,裁決確認雙方存在勞動關系。
工傷認定與勞動能力鑒定
憑仲裁裁決書,澤良律師向深圳市人社部門申報工傷,同時提交交警出具的事故認定書(對方全責)。2024年10月,工傷認定下達。傷情穩定后,進行勞動能力鑒定,評定為九級傷殘。
賠償計算:雙重主張,突破平臺推諉
拿到鑒定結論,澤良律師計算全部工傷待遇:一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費、后續取內固定手術費等。
律師審查發現,平臺未為小張繳納工傷保險。依據廣東省規定,未參保期間發生工傷的,全部待遇由單位承擔。同時,交通事故賠償與工傷待遇屬于不同法律關系,可以同時主張。澤良律師同步處理交通事故賠償,向肇事司機及保險公司主張醫療費、誤工費、殘疾賠償金等。
勞動仲裁階段,平臺起初仍以“合作關系”推諉。澤良律師當庭出示勞動關系裁決書、工傷認定書、鑒定結論、工資流水,完整證據鏈證明平臺法定責任。2025年1月,雙方達成調解協議,平臺一次性支付工傷賠償數十萬元。交通事故賠償另案處理,小張合計獲賠近百萬元。
從“騎手不算工傷”到雙重賠償近百萬元,小張妻子說:“這兩年的風里雨里沒白跑。”
澤良工傷律師,深耕廣東工傷法律實務,以專業守護勞動者權益。如您在深圳遇到工傷難題,歡迎聯系澤良律所,獲取免費初步評估。
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