廣州搬運(yùn)工腰傷案：澤良工傷律師助勞務(wù)派遣工友獲賠數(shù)十萬元

廣州白云某大型物流園，老陳做搬運(yùn)工五年。2024年7月的一個(gè)凌晨，他在貨車車廂內(nèi)搬運(yùn)重物時(shí)，腳下踩空跌落，腰部重重砸在車廂邊緣。送醫(yī)診斷：腰椎L1壓縮性骨折，需手術(shù)植入鋼釘。

勞務(wù)派遣的推諉困局

住院手術(shù)后，老陳妻子找物流公司談工傷。公司人事拿出勞務(wù)派遣協(xié)議：“老陳是派遣公司的員工，跟我們沒有勞動(dòng)關(guān)系，你找派遣公司去。”派遣公司遠(yuǎn)在外省，電話始終打不通。老陳妻子在兩個(gè)單位之間跑了一個(gè)多月，醫(yī)療費(fèi)欠了十多萬，工傷申報(bào)毫無進(jìn)展。

找到澤良工傷律師時(shí)，老陳妻子哭著問：“他是派遣工，是不是就沒人管了？”

鎖定用工單位主體責(zé)任

澤良律師接案后明確告知：勞務(wù)派遣中，用工單位對(duì)派遣員工的安全負(fù)保障責(zé)任。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工在工作期間因工作原因受傷，用工單位應(yīng)當(dāng)配合工傷認(rèn)定。

律師指導(dǎo)老陳妻子收集證據(jù)：工資銀行流水、工牌照片、微信工作群記錄（物流公司每日派工）、同事證人證言、排班表。同時(shí)調(diào)取勞務(wù)派遣協(xié)議復(fù)印件，證明用工單位為廣州這家物流公司。

雙主體追責(zé)，突破推諉困局

2024年8月，澤良律師向白云區(qū)人社部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，將派遣公司和用工單位均列為被申請(qǐng)人。人社部門調(diào)查核實(shí)后，9月作出工傷認(rèn)定，確認(rèn)用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

傷情穩(wěn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。因腰椎壓縮性骨折，術(shù)后遺留腰部活動(dòng)受限，評(píng)定為九級(jí)傷殘。

突破繳費(fèi)基數(shù)陷阱，追回巨額差額

澤良律師計(jì)算全部待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)等。

律師審查發(fā)現(xiàn)，派遣公司一直按外省最低工資為老陳繳納工傷保險(xiǎn)，而他實(shí)際工資遠(yuǎn)高于此。依據(jù)廣東省規(guī)定，因單位未足額繳費(fèi)造成待遇降低的，差額由用工單位補(bǔ)足。澤良律師調(diào)取老陳兩年工資流水，精確計(jì)算出差額。

勞動(dòng)仲裁階段，用工單位起初仍以“派遣工”推諉。澤良律師當(dāng)庭出示工傷認(rèn)定書、工資流水、社保記錄、派遣協(xié)議，完整證據(jù)鏈證明用工單位法定責(zé)任。2024年12月，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用工單位一次性支付賠償數(shù)十萬元。

從“派遣工沒人管”到數(shù)十萬元賠償，老陳妻子說：“這五年工沒白打。”

澤良工傷律師，深耕廣東工傷法律實(shí)務(wù)，以專業(yè)守護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。如您在廣州遇到工傷難題，歡迎聯(lián)系澤良律所，獲取免費(fèi)初步評(píng)估。

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