法訴寶：勞動者主動辭職能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？

小佳2025年8月她入職一家公司。后來， 她感覺該公司管理混亂且勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不符合預(yù)期，于是主動提出辭職。 辭職后，因一時沒有找到合適的新工作， 她一直待業(yè)在家。

她想知道：像她這樣的情況，是否可以申領(lǐng)失業(yè)保險金嗎？

法律解析

失業(yè)保險制度是國家通過立法強制實施， 由政府負責(zé)建立保險基金， 對非因本人意愿中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動者提供一定時期的物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的一項社會保險制度。

關(guān)于申請領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件， 《社會保險法》 第四十五條規(guī)定： “失業(yè)人員符合下列條件的， 從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一） 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二） 非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三） 已經(jīng)進行失業(yè)登記， 并有求職要求的。” 這是領(lǐng)取失業(yè)保險金的準入條件， 且三個條件必須同時滿足。

上述條件中的 “繳納失業(yè)保險費滿一年”， 是用人單位和勞動者的繳費義務(wù)， 是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的基本資格 。 因此， 《社會保險法》 第四十四條規(guī)定 ： “職工應(yīng)當參加失業(yè)保險， 由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。”根據(jù)這一規(guī)定， 繳費滿一年是最低門檻，剛參加工作不滿一年和參加工作雖滿一年但繳納失業(yè)保險費不滿一年的， 失業(yè)后不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的資格。

勞動者失業(yè)，分為自愿和非自愿兩種情形。自愿中斷就業(yè)，是指勞動者自愿提出離開工作崗位而導(dǎo)致的失業(yè)。非自愿中斷就業(yè)，是指非勞動者本人意愿所導(dǎo)致的失業(yè)。 自愿失業(yè)， 一般來說責(zé)任不在用人單位而在勞動者本身； 非自愿失業(yè)則相反，勞動者往往因被迫離職而導(dǎo)致失業(yè)。為了保護失業(yè)人員的利益， 促進其再就業(yè)， 故將自愿離職而失業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險待遇的范圍之外，明確要求領(lǐng)取失業(yè)保險金的另外一項條件是 “非因本人意愿中斷就業(yè)”。對此， 人力資源和社會保障部 《實施 〈中華人民共和國社會保險法〉 若干規(guī)定》 第十三條規(guī)定， 非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：（一） 依照勞動合同法第四十四條第一項、 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（二） 由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十 一 條規(guī)定解除勞動合同的 ；（三） 用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （四） 由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退 、除名 、開除的 ；（五） 勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （六） 法律、 法規(guī)、 規(guī)章規(guī)定的其他情形。

勞動者非自愿失業(yè)后， 必須到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。 一方面是領(lǐng)取失業(yè)保險金的必經(jīng)程序，如果勞動者不作登記，社保經(jīng)辦機構(gòu)則不知道 其已失業(yè)，也就無從發(fā)放失業(yè)保險金；另一方面是對失業(yè)人員進行審查，確認其是否符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的資格。除失業(yè)登記外，失業(yè)人員還應(yīng)有求職要求， 以便政府部門指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)向失業(yè)人員提供就業(yè)崗位。因此，法律又將 “已辦理失業(yè)登記并有求職要求”列為領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。

從上述分析可以看出， 并不是所有失業(yè)人員都可以申領(lǐng)失業(yè)保險金。 也就是說， 像王小佳這種主動離職目前待業(yè)的情況并不符合申領(lǐng)失業(yè)保險金的條件。（張兆利）

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