內蒙
接下來，我們就規定的重點內容及問題為大家解答。
第一問，女職工勞動保護都有哪些內容呢？
女職工勞動保護既包括憲法及法律法規規定的職工勞動權益，如取得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保障、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等權利；還包括國家對女職工規定的特殊保護，如享有與男子平等就業的權利、“四期”保護等。
什么是女職工“四期”保護？
“四期”是指女職工經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護，主要包括女職工在 “四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產假和哺乳時間等規定。
女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護？
《女職工勞動保護特別規定》 ( 國務院令第 619號 ) 第六條規定：
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
女職工在哺乳期可享受哪些特殊勞動保護？
《女職工勞動保護特別規定》 ( 國務院令第 619號 ) 第九條規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
什么是生育保險？
生育保險是國家通過立法，對由于生育子女，暫時中斷勞動的女職工提供物質幫助的一項制度，其宗旨是通過向生育女職工提供有薪假期、醫療服務、生育津貼等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。時間。
女職工在產假期間有哪些待遇？
《女職工勞動保護特別規定》 ( 國務院令第 619號 ) 第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工禁忌從事的勞動有哪些呢？
根據《女職工勞動保護特別規定》附錄規定， 對女職工禁忌從事的勞動范圍做了詳細的規定。我們上面的圖中就有，大家可以具體看看。
那么在勞動合同中約定，女職工在勞動合同期限內不得結婚、生育，該條款是否有效？
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十四條第一款規定，用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中應當具備女職工特殊保護條款，并不得規定限制女職工結婚、生育等內容。《中華人民共和國就業促進法》第二十七條第三款規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
因此，以上約定的條款存在就業歧視或就業限制，應屬無效條款。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同；勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應情形消失時終止。
內容來源：內容綜合自湖北生態環境、武威工會公眾號、臨清市總工會等公眾號
海報：呼和浩特市總工會新媒體
編輯：呼和浩特市總工會新媒體
審核：洪穎杰
終審：云娜
來源：呼和浩特市總工會女工部
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